工伤认定不是谈赔偿的唯一前提工伤没认定,怎样谈赔偿? 《工伤保险条例》虽规定认定后享受工伤待遇，但《民法典》补充：若公司有过错（比如没提供安全环境、未缴社保），哪怕没认定工伤，也得承担民事侵权赔偿（医疗费、误工费等）。比如深圳张某案，工作时被脱落设备砸伤，工伤认定期间公司拒赔，张某凭监控、医疗票据起诉，法院判公司先赔付12万医疗费，后续按认定结果补足差额。 [碰拳]还在认定时效内（事故发生后1年内）：优先催公司申请工伤认定，同时谈“预付医疗费用”，保留沟通记录，明确“后续按认定结果结算”，避免签一次性了结协议； [碰拳]认定申请被驳回：若因公司过错导致（如未缴社保），按《工伤保险条例》第62条，要求公司按工伤待遇标准赔偿；若属第三人侵权（如上下班被车撞），可同时向侵权方和公司追责； [碰拳]超时效未认定：重点举证“受伤与工作相关”，按民事侵权索赔，比如北京李某在工地摔伤超期未认定，凭工友证言、工地安全隐患照片，法院判公司赔偿误工费、伤残费共28万。 [碰拳]关键提醒：别乱签“私了协议”！若公司没启动工伤认定程序，私下签的赔偿协议可能无效；若赔偿金额远低于法定标准，可事后申请撤销变更。 你遇到的是认定中、被驳回还是超时效的情况？评论区说说，帮你分析维权思路～工伤判定标准 职工工伤认定 工伤规定 工伤认定误区 工伤新定义 认定工伤流程
