“牛马人不配拥有周末吗？”重庆，一位刘女士辛苦工作了一个星期，本来想要在周末的时候，跟朋友约好外出放松一下。谁知道，单位一个电话打过来，领导让自己周六加班。刘女士非常气愤，甚至激动的发了朋友圈，意思让客户不要周六的时候跟自己联系。这件事被领导知道后，直接通知：你下周一不要来上班了。 因为拒绝加班，刘女士痛失工作。star星视频11月8日报道了这则新闻。据报道称，刘女士决定跟公司好好来清算一下，最后，经过劳动诉讼，刘女士获得公司将近5万元的赔偿款。 牛马人也是人，牛马的周末就不配休息吗？对此，刘女士决定站出来，好好跟公司捋一下账。我们来看下事件的详细。 刘女士在5年前，入职了一家教育培训机构，在机构里担任客户管理的职务。入职以来，刘女士工作一直都很矜矜业业。 而最近，公司的业务量上涨，作为客户管理的刘女士，自然工作量也增加了。有的时候，晚上也需要加班完成工作。 本来周五这一天，刘女士已经跟朋友约定好，这个周末外出玩一玩，正好也可以放松一下，毕竟一周的工作下来，也非常辛苦。 谁知道，下班之后，领导居然在晚上打电话过来，让刘女士周六来公司加一下班，有一些客户需要对接起来。 挂完电话之后，刘女士其实心有不甘：“我真的就是什么不值钱的牛马？就算是牛马，我周末就不配休息吗？我偏偏不去加班！” 想到这里，刘女士也是越想越气，直接就拿起手机，发布了一条朋友圈：“各位学校的合作伙伴，如果安排在周六、周日培训，请不要给我打电话，我周末要休息，谢谢。” 发完这条朋友圈之后，刘女士又准备给领导一个答复。 刘女士跟领导表明了自己的立场：绝对不愿意接受占用周末休息的时间来工作。最后，她毅然拒绝了领导的要求。 而领导这边，看到刘女士又是拒绝、甚至还发朋友圈发泄私愤，自然也很生气。 没多久，领导就给刘女士发来一条信息：“你下周一不要过来上班了。”看到这则信息，刘女士知道，自己被辞职了！ 刘女士觉得自己没有错，作为员工，休息时间就不可以休息吗？拒绝加班难道就是错吗？而且朋友圈发布的内容很正常，并没有诋毁公司的意思，所以，刘女士觉得自己的行为完全没问题。 但是公司却无故解雇自己，这就是公司的不对了。刘女士选择上诉，提出公司的行为违法。坚决要拿起法律的武器，捍卫自己的合法权益。 最后，经过审理之后判定，刘女士公司的做法涉嫌违法，因此需要支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金一共4.9万元。 1.公司提出占用员工周六周末休息时间，让员工周末过来加班，这样的行为是否违法呢？ 根据《劳动法》规定，公司强制占用员工周六、周日休息时间来加班，这个行为是违法的。劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作日不得超出44小时，用人单位如果因为生产经营需要安排加班，必须跟劳动者协商一致，不得单方面强制加班。 面对单位强制要求加班，作为员工有权拒绝违法加班安排，如果单位继续强制要求加班，劳动者可以向相关部门提出投诉或者申请劳动仲裁，要求支付加班费或者赔偿金。 2.如果公司随意违规解雇员工，公司的行为是否违法呢？员工应该怎么维护自己的合法权益？ 根据《劳动法》规定，公司随意违规解雇员工的行为属于违法解除劳动合同。公司没有正当理由单方面解除劳动合同，或者没有履行法定程序，没有支付经济补偿金，均构成违法解除。 违法解除劳动合同，公司需要支付双倍经济补偿金，工作满一年赔2个月工资。作为员工，可以依此来逐步维权。收集好相关证据，先跟公司沟通，要求公司恢复劳动关系或者作出合理赔偿。 如果公司不接受协商，则可以走法律途径，向相关部门投诉，要求调查公司的违法行为，后续及时申请劳动仲裁，要求公司支付自己违规赔偿金。 作为员工，面对无力的劳动力榨取、或者违规开除解约，有权依法维护自身的合法权益。纵然是公司，也没有权利任性妄为。对此，大家又都有怎样的看法呢？
