员工拒绝“一人双岗”被辞退，公司竟被判赔偿28万余元，这是怎么回事？ 近日，上海市一商业管理公司因要求员工承担超出劳动合同约定的工作量而引发争议。该公司以“资源整合”为名，要求吴某同时负责两个商场的行政工作，但吴某拒绝这一安排。公司以严重违纪为由解除了与吴某的劳动合同，导致双方陷入法律纠纷。经过仲裁和诉讼，法院最终认定公司的行为构成违法解除，判决公司向吴某支付28万余元的赔偿金。法院认为，公司调整吴某的工作内容超出了双方在订立劳动合同时的预期，且未与吴某协商一致，因此吴某有权拒绝。这一案例提醒用人单位，在调整员工工作内容时必须审慎处理，避免因不合理变更合同内容而导致法律风险。
员工拒绝“一人双岗”被辞退，公司竟被判赔偿28万余元，这是怎么回事？ 近日，上海
麟开祥趾
2025-11-13 10:08:34
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