保温杯里的屈辱：女白领遭男同事投放精液后，公司一个举动让她彻底崩溃

王女士在一家公司做行政，每天上班都会自带一个保温杯，泡上一杯热茶。可那天下午，当她像往常一样拿起杯子准备喝水时，却发现杯口内侧有些异样的残留物，仔细一看，竟像是某种男性体液。 一股恶心感瞬间涌上心头，王女士强忍着不适，立刻将情况报告给了公司领导。领导听后也很重视，当即调取了办公室的监控。通过监控，他们发现同部门的男同事张某曾在王女士离开座位时，鬼鬼祟祟地靠近她的工位，似乎对保温杯做了什么。 公司当即选择报警。民警介入调查后，很快锁定张某有重大嫌疑。为了不打草惊蛇，民警特意叮嘱公司领导和王女士，在案件查清前，绝不能提前告知张某已被怀疑。 可让王女士没想到的是，当天晚上，她就接到了张某直属领导老李的电话。老李在电话里语气恳切，说张某年轻不懂事，求王女士高抬贵手撤案，公司会内部处理，还暗示会给她一些补偿。 “这不是补偿的事，他做了这种恶心事，必须受到惩罚！”王女士当场拒绝了老李的要求。挂了电话没多久，王女士就接到了民警的通知：张某主动投案了。原来，老李挂了电话就找到了张某，把事情捅了出去，张某知道瞒不住，只好去自首。 最终，张某因猥亵行为被警方依法行政拘留。本以为事情就此了结，可王女士心里的坎却过不去。想到自己每天用的杯子被人做了手脚，她就觉得浑身难受，甚至出现了失眠、焦虑的症状，根本无法再在公司待下去。 于是，王女士提出了辞职，并要求公司赔偿精神损失费、医疗费等共计17060元。她认为，公司领导违背民警嘱咐，提前向张某通风报信，不仅干扰了案件调查，更让她感受到了二次伤害，公司对此负有不可推卸的责任。 但公司却拒绝了她的赔偿要求，理由是张某的行为是个人行为，与公司无关，且公司已经配合警方处理了此事。协商未果后，王女士一纸诉状将公司告上了法庭。 法院经审理认为，张某的猥亵行为是其个人故意实施的违法犯罪行为，应由其自行承担法律责任。而公司领导老李提前告知张某被怀疑的行为，虽有不妥，但现有证据无法证明该行为与王女士主张的损害结果之间存在直接因果关系。 最终，法院判决驳回了王女士的诉讼请求。 这个结果让王女士十分失望，但也引发了大家的讨论。有人觉得王女士确实受了委屈，公司管理上有疏漏；也有人认为法院的判决符合法律规定，个人违法犯罪不应让公司“背锅”。 这件事也提醒我们，职场中遇到侵害要勇敢维权，同时企业也应加强管理，营造安全的工作环境，避免类似事件的发生。 职场纠纷 维权案例 法院判决