水杯被男同事多次射入精液，女员工维权公司拒补偿！近日，一起涉及职场性骚扰的劳动纠纷案件引发社会广泛关注。 事件揭示了职场性骚扰的一种极端隐蔽形式。据报道，该女子发现自己水杯多次被男同事射入精液，这种行为不仅侵犯了她的人格尊严，更对她的心理健康造成严重伤害。 与传统上容易识别的言语或肢体骚扰不同，这种隐性骚扰更难以发现和取证，使受害者处于持续的心理恐惧中。 当该女子鼓起勇气向公司反映情况后，据称未能得到妥善处理，最终导致她要求解除劳动合同并索要经济补偿。 职场性骚扰有损劳动者权益和人格尊严，而用人单位负有防止、制止职场性骚扰的法定义务。 在这起水杯事件引发热议的同时，回顾最高人民法院2025年5月发布的“民法典颁布五周年典型案例”，可以发现司法实践对处理职场性骚扰案件已形成明确导向。 在最高法发布的黄某诉重庆某公司劳动争议案中，黄某担任公司副总经理期间，经常在工作时间利用职务便利，以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职。 该公司依据内部规定——“尊重他人名誉、人格和隐私，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，予以辞退、解除劳动合同”——解除了与黄某的劳动关系。 当黄某诉至法院，请求判令公司支付解除劳动合同的赔偿金77480.55元时，法院生效裁判认为，黄某的性骚扰行为已严重违反法律和公司的相关规章制度，公司据此解除其劳动合同的行为合法。 @法律有道 根据民法典第一千零一十条明确规定：“禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。企业应防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。” 这一条款成为职场性骚扰案件的重要裁判依据。 最高法在阐述典型案例的意义时指出，人民法院依法认定劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰，严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付解除劳动合同赔偿金。 这一裁判规则对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用。 从最高法公布的典型案例可以看出，用人单位在防治职场性骚扰方面承担着重要责任。这包括制定明确的规章制度、建立有效的投诉机制以及采取及时的处置措施。 重庆某公司之所以能够在诉讼中获得支持，关键在于其已经制定了较为完善的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》，并且这些制度是由公司组织职工和工会代表协商制定，已向员工公示。 当公司发现黄某的性骚扰行为后，迅速开展了相关调查，并根据调查结果和行为严重程度，依照公司制度解除与黄某的劳动关系，这一系列操作体现了用人单位积极履行防止和制止职场性骚扰的法定义务。
