俞敏洪被骂老登硬刚回应，再发全员信辩血汗钱，争议越吵越烈 俞敏洪这阵子算是被推风口浪尖，南极发信引员工吐槽，被叫老登不示弱，深夜再发全员信回应，一边道歉一边辩解，这事闹得满网都是讨论声。 11月22号深夜，俞敏洪二次发全员信，先给员工道了歉，细细解释之前南极写信的缘由，说没别的意思，就是真心分享，没想着惹大家不高兴。 之前他在南极发32周年内部信，5次提南极、17次说自己，员工看了满是不满，吐槽他在南极看企鹅，自己在工位熬加班，还调侃都是“南极人”。 更有人直言他用员工血汗钱游南极，这话戳了俞敏洪，回应说这话不妥，员工努力干活的同时，老板也在拼命，还扛着大风险撑公司运转。 面对被骂老登的事，他没当没听见，反倒直言就算被这么叫，该说的还得说，在新东方上班没辞职，就有责任护公司发展和形象。 他说员工遇不公、受欺负，能走内部渠道解决，也能直接给他邮箱写信，公司鼓励公开吐槽，这是老传统，从没拦着大家说想法。 但俞敏洪划了线，说吐槽可以，别把极端言论发自媒体上，得慎重些，公司正常发展了，员工才能有份安稳工作，言论自由得有前提。 之前他还发过南极旅游视频，说船票20到25万，不是网传的148万，还计划明年选10名优秀基层员工，公司支持去南极看风光。 可新东方当下处境不算顺，2025财年第四季度净利润骤降73.7%，核心教育业务增速也放缓，员工压力大，见老板游南极难免心里失衡。 有人站俞敏洪，觉得老板扛风险办公司不容易，旅游是个人权利；也有人挺员工，说企业遇困境，领导该和员工同甘共苦，别搞反差感。 其实职场里共情很重要，领导少些自我表达，多关注员工压力，员工也体谅企业难处，互相理解才靠谱，光靠辩解或吐槽解决不了问题。 打工不易，办企业也难，但立场不同别硬抬杠，领导懂基层辛苦，员工知公司难处，才能拧成一股劲，不然矛盾只会越积越多，没半点益处。 说话办事得看时机分场合，别只顾自己感受忽略他人处境，互相包容才走得远，争议再多不如踏实做事，靠谱做事比空口辩解管用多了。
