别再只看谁干活多，现在看的是谁又能干、又会变、还懂人情。 干活狠的，升得慢；闷头搞技术的，老板离不开，但轮不到他当领导。 00后里，三分之一是这种“技术宅”，不是他们不想上，是没人教他们怎么开口说话。 老板现在要的，不是工具人，是能扛事、能接茬、能带节奏的“T型人”——专精一门，又能横向扯得动。 央企试点教技术骨干怎么吵架不翻脸，半年后提拔率涨了两成。 别逼孩子当学霸，逼他学会在群里说一句：“我有个想法，你们听听？ ” 会干活是本事，会把本事变成团队的势能，才是真本事。 别等公司找你谈晋升，先问问自己：我是不是那个，别人缺了就转不动的人？
