招聘法务需会散打？南京一企业“保镖式招聘”引争议 近日，南京一家公司的招聘要求

招聘法务需会散打？南京一企业“保镖式招聘”引争议 近日，南京一家公司的招聘要求引发热议：法务专员岗位除了需要处理合同纠纷等本职工作，竟然还要具备散打技能。公司法人代表对此解释，该职位实质上是为女儿设立，“手边工作会干就行，主要是保护好我女儿”。 将法务岗位与私人安保需求直接捆绑，这一做法迅速引发网友讨论。支持者认为，企业负责人为家人安全考虑情有可原，且并未隐瞒招聘目的；反对者则指出，岗位职责混淆可能影响专业度，更有人质疑：若所有企业都按此思路“定制岗位”，职业规范与用工公平将如何保障？ 近年来，随着公众安全意识的提升，个人安保需求逐渐显性化。然而，企业招聘仍需在合法合规的框架下进行。法务与安保本是两个专业领域，硬性将散打作为录用条件，是否变相设置了不合理的就业门槛？又是否真正符合岗位设立初衷？ 这一事件也折射出部分家庭对子女安全问题的深层焦虑。但解决问题的关键，或许在于建立更专业、更系统的安全防范机制，而非简单将职业角色“复合化”。 目前，事件已引发劳动法规层面的讨论。如何在合理需求与职业规范之间找到平衡，既保障用人自主权，又维护就业市场的专业与公平，值得持续关注。毕竟，一个健康的就业环境，应当让专业的人做专业的事。