一位社会观察人员说: “很多单位其实早已经烂透了，他们就是在玩人。什么叫做玩人？不干正事的业务，就是每天怎么去琢磨欺负那些老实人。所以很多人上班就像踏进一个无形的斗兽场。” 你们信不信？我表哥公司就有个活生生的例子，四十岁的老陈，在市场部干了十二年，妥妥的老实人标杆——每天早上七点半就到公司擦桌子、烧开水，同事的报表做不完他帮着弄，领导的私人快递他顺手取，就连新人犯错捅的娄子，最后也总落到他头上擦屁股。他总说“多干点不吃亏”，可这份“吃亏是福”的执念，在那些耍滑头的人眼里，根本不是善良，而是没脾气、好拿捏的信号。有次公司要评优秀员工，老陈手里的项目刚为公司赚了八十万，熬夜熬了半个月，连合同细节都是他逐字逐句抠出来的，结果部门经理直接把功劳安在了自己的关系户身上，还当着全部门的面说“老陈经验足，多带带年轻人是应该的”，你说气人不气人？ 老陈不是没委屈过，有天晚上他跟我表哥喝酒，喝着喝着就红了眼，说自己每天踏进办公室就心慌，生怕又被谁抓去当免费劳动力，生怕又替谁背黑锅。他说办公室里根本没有“好好干活”的土壤，大家上班第一件事不是想怎么把业务做好，而是琢磨“今天谁会找我麻烦”“怎么把活推给别人”“怎么在领导面前表现自己”。就拿他们部门的小王来说，入职三年没做出过一个像样的项目，却天天围着领导转，中午帮领导带饭，下班陪领导打球，逢年过节的“心意”从没断过，结果反倒比老陈先升职，还成了老陈的直属上司，天天对着老陈指手画脚，一会儿让改方案，一会儿让写总结，自己却抱着手机刷短视频，这种操作谁能忍？ 更让人寒心的是，这种“欺负老实人”的风气还被当成了“生存智慧”。有次老陈忍不住跟领导反映自己的处境，领导非但没主持公道，反而拍着他的肩膀说“职场就是这样，太实在容易吃亏，你得学着灵活点”，这话简直颠覆三观！合着在这些人眼里，踏实做事成了“不灵活”，耍心机、欺负人反倒成了“本事”？这种单位根本不是在创造价值，就是在消耗人的心力，把好好的打工人逼成勾心斗角的“演员”，把办公室变成没有硝烟的战场，老实人在这里待得越久，越容易被磨掉棱角，要么被迫学会耍滑，要么只能被逼着辞职。 我真的特别想吐槽，一个单位要是靠欺负老实人才能运转，那离垮掉也不远了。老实人看似“好欺负”，却是单位里最靠谱的基石，他们默默干活、不抱怨、不推诿，撑起了很多核心业务。可那些耍心机的人，只会内耗、搞小动作，看似占了便宜，实则毁了整个团队的氛围，最后只会让单位越来越没竞争力。我见过太多这样的例子，有的公司因为内斗严重，好几个骨干员工相继离职，最后项目黄了，公司也只能裁员收缩，这就是报应！ 其实很多老实人不是傻，他们只是不想把精力浪费在勾心斗角上，只想安安稳稳做好自己的事。可现实往往是，你越退让，别人越得寸进尺；你越老实，别人越变本加厉。所以我一直觉得，老实人可以善良，但不能没有底线，该拒绝的时候就得果断拒绝，该争取的利益就得勇敢争取，不能让自己的踏实变成别人欺负你的资本。你们身边有没有这样的“老陈”？是不是也见过那种不干正事、专琢磨欺负人的同事或领导？ 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。
