我在阿克苏找工作，去了红枣加工厂，干12个小时，女的一天100，男的一天130，上班就记工，没活就没有钱。 这情况太真实了。 跑过工厂的人都懂。 看似管吃住，工资日结，其实处处是门槛。 阿克苏的红枣全国出名。 但背后的加工厂，工人待遇是另一回事。 一天12小时，纯靠工时挣钱。 机器一停，收入就断。 这种“有活才有钱”的模式，在很多农产品加工厂很普遍。 说是机械化一条龙，但关键环节还得靠人。 筛选、打包、过秤，都是体力活。 车间比冷库暖和，这居然成了优点。 听着有点心酸。 工资按性别分，男130女100。 虽然当地生活成本低，但这差距还是扎眼。 更关键是没保障。 不签合同，不交社保，纯靠体力换现金。 工人里民族同胞多，他们往往更能吃苦，也更容易接受这种条件。 但这不该是常态。 我去查了查。 新疆的红枣产业规模很大，阿克苏更是核心产区。 光2022年，新疆红枣产量占全国近一半。 产业大了，就业机会多了，但工人的权益跟上没？ 很多工厂旺季招人，淡季裁人。 工人就像流水，来了又走。 最后说一句“人招够了”，求职者就只能白跑。 这不仅仅是找个活干的问题。 这是基层劳动者如何被对待的问题。 机械化提高了效率，但人的价值不能反而被压低。 干净整齐的车间，三次冲洗两次风干的红枣，最终成品走向全国。 可流水线上的人，他们的劳动是否得到了应有的尊重和回报？ 我们不能只夸红枣甜，忘了摘枣人。 产业要发展，更要健康发展。 让每个付出汗水的人，都能有稳定的收入，有起码的保障。 这才是真正的共同富裕。 否则，规模再大，也只是少数人的盛宴。 希望下次再去工厂的人，不仅能找到活干。 还能干得踏实，干得有尊严。 这不该是奢望。 MCN双量进阶计划
