今儿就跟机关事业单位的退休“中人”说说过渡养老金的事儿，后台好多人问，为啥工龄差不多，过渡养老金能差好几百？国发〔2015〕2号文件里的算法跟天书似的，咋都看不透？其实这事没那么绕，今天就用大白话把里面的5笔关键账掰扯清楚，保证大伙听完能自己对着公式核对账。 先说说啥是“中人”，2014年10月到2024年9月退休的机关事业单位人员就是这类群体，过渡养老金就是为了补上养老制度改革后新旧办法的待遇差。核心公式其实就一句话：过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数，但真正决定钱数的，是这5笔账，少算一笔都可能吃亏。 先讲第一笔账，就是“视同缴费年限”的档案账，差1年就能差出200多块。好多人觉得工龄就是视同年限，这可大错特错了。视同年限只认2014年10月前，档案里明确记载的正式工作年限，像临时工、劳务派遣的那段时间，根本不算数。要是你档案里少记了一年正式工龄，那过渡养老金里这部分的钱就直接少一截，可得把自己的档案翻出来核对清楚。 其实国发〔2015〕2号文件早就把过渡养老金的核算逻辑拆成了这5笔关键账，只是咱普通人乍一看专业术语就犯怵。但只要把每一笔账对应的实际情况摸透，比如视同缴费指数咋算、过渡系数是多少，再结合自己的实际情况对一对，就知道自己的过渡养老金到底该拿多少了。这半年我收集了不少真实案例，发现好多人吃亏都是因为没把这5笔账捋明白，要么是视同年限算错了，要么是指数核定出了问题。 过渡养老金是咱“中人”养老待遇里的重要部分，关系到退休后的日子过得舒不舒服，可不能稀里糊涂的。要是自己算不明白，也可以去当地社保部门问问，把每一笔钱的来龙去脉搞清楚才放心。 不知道大伙身边有没有“中人”朋友算过渡养老金时踩过坑？你们在核对自己过渡养老金的时候，遇到过啥搞不懂的问题？欢迎在评论区聊聊，咱一起互相支支招~
