行政事业人员退休金的高低，竟然是由退休时间决定的。越早越低，越晚越高。这样的政策

行政事业人员退休金的高低，竟然是由退休时间决定的。越早越低，越晚越高。这样的政策真的是让人不可思议！ 今天下午，在公园和几个老同志聊天时，88岁的老郑州大学毕业生，曾任教育局长、人事局长、宣传部长的老秦同志义愤填膺地说。 他在发议论的时候的举了一个例子，刚解放的时候，干部实行的是供给制。到1955年才开始实行工资制。如果按照有些人的理论，退休金是由退休时的工资标准决定的，那么，实行供给制的干部退休时，都还按照供给制的标准发放退休金吗？ 我们国家是1955年实行工资制，但那时候，国家的工业建设刚刚起步，需要大量的的资金投入，所有干部职工，全都实行的是低工资，高积累模式。从1955到1985年，行政事业单位的核心工资标准，近30年没做大的调整，期间只有小范围的微调。难道这些低工资标准下的老同志，只能按照原来每月几十元的标准发放退休金吗？ 实际上并不是这样，工资标准是根据上班时国家的经济发展水平决定的；退休金是根据退休后的经济发展水平决定的。如果按照退休时的工资水平来决定退休工资，那么供给制时期退休的老同志，难道就不需要领取退休金了吗？低工资时候退休的老同志，就永远每月只能领取几十元的退休金吗？有这样的道理吗？ 实际上也并不是这样的，2014年之前的退休金政策是，退休人员的退休金是随着在职人员的工资增长一并增长的，调整频率是完全一致的。只是退休人员的增长幅度低于在职人员的增长幅度，大体是在职人员增长幅度的70%。这样，就保证了退休人员的退休金也能随着社会经济的发展而增长。让退休人员也能享受到发展成果。 这才叫“老人老办法”！ 就是这样的老人老办法，也有缺憾。时间一长，退休早的人老同志，比退休晚的同志，退休金也会有差距。就是退休早的低一些，退休晚的高一些。尽管有差距，但还都是在可以接受的范围之内。同时，国家对建国前参加工作的老同志，确定为离休，在退休金之外，增加了离休补贴，还有护理费等，有效地保证了早退老同志的退休金待遇。 2014年的退休金改革政策出台之后，老人老办法变味了。也就是只保留了老人在退休时的退休金核算，按照老办法执行；而对接下来的退休金增长机制，却不再和在职人员的工资增长保持同步的70%增长了。而是所有退休人员全都按照国家每年的3%、2%的幅度增长了。 实际上，这是退休金制度的“老人老办法”被腰斩了，成了断尾巴蜻蜓，这样一来，和晚退人员的退休金，形成断崖式的差距，也就不可避免了。 说实话，我之前只觉得退休金政策可能哪个地方出了问题，如今老秦同志给说清楚了。也就是说完整的“老人老办法”是包括“退休时的退休金核算办法”，和“之后的退休金增长机制”这两部分。如今不知道是谁，也不知道为什么，把“老人老办法”中的“退休金增长机制”给砍去了，难怪老人的退休金和晚退人员的退休金出现断崖式差距了。 问题是，这已经残废的“老人老办法”还能得到修复吗？我不知道。 如果不修复，一直让这些年轻时工作环境差，工作条件艰苦，工资待遇低，没有双休日，没有八小时之外，没有奖金，没有补贴，没有绩效奖励的老同志，一直承受这样的不公平待遇吗？ 这种退休金分配政策，符合“平等、公正”的社会主义核心价值观吗？ 谁能回答这个问题？恐怕只有天知道了。