2014年9月30日之前的早退老人，不希望什么高龄补贴，你就按照“老人老政策”给

2014年9月30日之前的早退老人，不希望什么高龄补贴，你就按照“老人老政策”给大家发放退休金就行了。 最近网上有人说，针对退休早的老人，可以用发放高龄补贴的方法，来消弭老人退休金和晚退人员退休金差距的问题。有位网友旗帜鲜明地说：我们不希望什么高龄补贴，好像我们这些年龄大的退休人员，搞什么特殊化了似的。你就坚持言而有信，按照“老人老办法”给我们落实退休金待遇就行了。 我赞成这位网友的意见。 行政事业单位退休老人，和晚退人员退休金断崖式差距问题，是几千元的问题，不是什么老年补贴能够填平的。不能按照老人老政策给2014年9月30日之前退休的老人落实退休待遇，这是严重违反国家政策规定的，是对国家公信力的破坏，是故意制造分配制度不公平。是不能容忍的。 如果，放着这样的不公平不去解决，却想用发放高龄津贴的方式来解决这个问题，那是对退休老人的忽悠和羞辱。这分明是狠狠地打一巴掌，之后再假惺惺地给你揉一揉。好像是关心，实际上是欺骗。 你想高龄津贴一个月能给你发多少？几十元，上百元、甚至一二百元够高了吧？那次郑教授团队制造的退休金差距，可是几千元啊！ 再细想，这等于还是给一些制定政策的人，进一步增加退休金做铺垫。如郑教授等，刚退休，享受着比别人高几千元的退休金，年龄到了，还能享受高龄津贴，锦上添花，蜜里加糖，这是何等美好的算计！ 因此，不要什么高龄津贴是对的。强烈要求，兑现改革时的承诺，按照“老人老办法”中，和在职人员按照70%比例，同步增长退休金的办法，回头看看，在职人员增长几次了，每次增长多少，退休人员增长70%应该是多少，如数给退休老人增长退休金就行了。 如果觉得退休金资金池里的水有点浅，担心流入少，流出多，出现退休金难以支撑的局面，那就整体压缩退休金发放比例也可。问题是先把退休金制度改革引发的公平公正问题落实了。 如果，老人老办法的政策，真正落实了，即使国家整体压缩退休金，老人的退休金再减少一部分，大家也甘心情愿。前提是，先把老人老办法给兑现了。否则，无论你使用啥招数，都有说话不算话，破坏社会公信力的嫌疑。