果不其然。 中国相关监管部门突然宣布了，要对国企用人、采购、外包三条线开展集中整治，把“近亲繁殖”和腐败列为重点。 今年以来，北京、上海、辽宁等地纪委监委通报多起国企干部安排亲属进入子公司或外包单位，甚至出现父子上下级；审计署年度报告也指出采购失规、劳务派遣占比畸高。这一轮整治，直指这些顽疾。 这波操作可不是走过场，五部委早在今年4月就启动了人力资源市场专项整治，如今各地已晒出实打实的排查数据。湖北孝昌对6家国企338人全覆盖核查，内蒙古霍林郭勒更是排查了7441名干部职工，问题线索逐一建档整改。 “近亲繁殖”的危害远不止“人情岗”那么简单。北京廉政法治协同创新基地主任彭新林点透了本质，这就是公权私用的腐败，会让国企变成封闭利益圈。财务、采购这些关键岗位一旦被“家族化”，国有资产流失就成了大概率事件。 四川简阳的排查案例很典型，农机化技术推广服务站站长的配偶，居然在同系统的农业技术推广中心任办公室副主任。这种“夫妻档”看似合规，实则暗藏廉政风险，最终被要求岗位调整。 更让人揪心的是招聘环节的“量身定制”。有的国企把岗位要求卡得极细，专业、户籍、工作年限精准匹配某个人，让普通求职者连报名资格都没有。网友说得扎心，“寒窗十年不如有个好爹”，这种不公戳痛了太多奋斗者。 采购和外包领域的猫腻同样触目惊心。审计署点名的“劳务派遣占比畸高”，很多时候是“假外包、真派遣”的幌子，既规避了用工成本，又方便给关系户输送利益，最终损害的是企业效率和员工权益。 有国企内部员工吐槽，以前单位晋升看关系不看能力，有背景的年轻人坐火箭提拔，踏实干活的老员工反而没奔头。这种氛围让不少有才华的人选择离职，留下的也渐渐失去了干劲。 专家们普遍认同，整治不能只靠“一阵风”。霍林郭勒搭建的干部任职回避信息库就很管用，300多名科级干部的近亲属任职情况全收录，岗位调整前先比对，从源头杜绝违规。 普通网友的态度很鲜明，支持力度一边倒。有人留言“早该这么查了”，也有人担心“风头过后会不会反弹”。大家在乎的不只是查处几个案例，而是能不能形成长效机制，让规则真正硬起来。 国企是国民经济的支柱，拿着纳税人的钱，承载着无数家庭的就业希望。把“近亲繁殖”的病根割掉，把暗箱操作的门缝堵死，既是对国有资产的负责，也是对社会公平的守护。 现在各地都在推进招聘流程公开、亲属关系报备、违规问责倒查等措施，这些制度的落地生根，才能让“拼能力不拼关系”成为国企用人的常态。普通人的努力，不该被潜规则打败。 你觉得这次国企整治最该抓好哪个环节？是招聘公开透明，还是任职回避严格执行，或者是违规问责加码？来评论区说说你的看法～
