年会表演是员工必须履行的工作吗？10年老员工因为拒绝年会表演竟然被公司辞退！18万赔偿明确职场边界 近日，网上爆出武汉一男子因拒绝公司年会表演被辞退，经法院二审调解获赔18万余元的案件。 据悉，该男子在武汉某公司任职10年，临近春节，公司组织全员参与年会表演彩排及活动。男子以年会表演非本职工作为由明确拒绝，彩排期间男子仍坚守岗位完成工作。公司却认为其拒不服从管理、违反集体活动要求，以"拒绝参与年会表演彩排及缺席年会活动"为主要理由，向其出具《解除劳动合同通知书》，单方面终止劳动关系。 被解雇后，男子选择通过法律途径维权。案件先后经劳动仲裁、一审法院审理。一审法院认为，年会表演属于企业文娱活动，并非劳动者法定或劳动合同约定的工作义务，判决公司支付赔偿金20万余元。公司不服判决提起上诉，武汉中院二审组织双方调解，最终达成一致，公司一次性支付男子赔偿金、工资差额等共计18万余元，目前款项已履行完毕。 团建，年会等娱乐活动本是员工自愿，大家在完成工作之后如果有精力就去参加，如果不乐意也不必要强求。就拿年会表演来说，公司希望员工通过表演来活跃气氛，展示团队风采，这本无可厚非。但如果将其上升到工作任务层面，强制员工参与，就变了味。对于那些性格内向、不善表演的员工而言，这无疑是一种巨大的压力。 从员工角度来看，他们进入公司是为了完成本职工作，获取相应报酬。而额外的年会表演、团建活动等并非他们工作的核心内容。强迫员工参与，可能会让他们产生抵触情绪，甚至影响到正常工作的积极性和效率。
