江苏无锡，男子春节在公司值班8天，节后，他找公司索要3倍工资6240元，被公司拒绝。男子一怒告上法院，公司否认安排男子春节值班，一审法院认为，男子值班没干活儿，就是待命、玩手机，判男子败诉。男子不服上诉，认为自己正常出勤打卡，凭啥不给3倍工资？二审法院认定男子是值班，不是加班。这次判决让他傻了眼。 须某是一名机电维修工，在2023年进了一家销售公司上班，负责救援或者普通维修。 2024年春节，正是阖家团圆的时候，须某每天都在公司值班，从大年初一到大年初八，一共8天。 一开始须某想着，春节法定假日上班，那不得拿3倍工资？8天干下来，怎么也得补我几千块钱。 于是，他天天准时打卡，按时上班，但是工作也没什么事，他就在公司玩手机，轻轻松松的度过了这八天。 可等春节过完，须某满心期待的去找公司要这8天的3倍工资，一共是6240块钱。 他满心以为能拿到这三倍工资呢，令他意外的是，公司直接拒绝了，一分钱都不想多给。 须某越想越气，我明明天天来打卡了，凭什么不给加班费？一怒之下，他直接把公司告到了法院。 法庭上，两边吵得不可开交。 须某的理由是，我春节值班天天准时打卡，在公司待着，但没什么维修和救援的事情发生，不过，自己都来公司上班了，凭什么不给3倍工资？ 公司却表示，我们根本没安排须某春节值班，须某也没拿出证据证明是我们让你来值班的。 双方各执一词，争论不下，一审法院认为值班、加班不是一回事，没有支持须某的诉求。 一审法院认为，这8天，须某确实每天都来打卡了，但从头到尾，没有一单维修任务，没有一个救援电话，什么活儿都没干。 他每天就是到单位打个卡，然后就坐着玩手机、待着，啥实际工作都没做。 他也拿不出证据说公司确实让他加班了。 因此，一审法院判决：不支持须某索要3倍工资。 须某不服，觉得自己明明出勤了，凭啥不算加班，凭啥不给工资？ 他又上诉到二审法院，可结果还是令他难以接受。 二审法院说得很明白：值班和加班，根本不是一回事！ 第一，加班，是真干活，跟平时上班一样忙，不能休息。 第二，值班，就是在这儿预防意外发生，活儿少或者没活、能休息，强度和加班差远了。 此案中，须某虽在春节期间打卡，但实际就是待着，玩手机的状态，未从事维修等本职工作。 法院认为，“提供正常劳动”是主张3倍工资的核心前提。 通俗的意思就是，想要法定节假日的3倍工资，前提是你真的提供了正常劳动，不是来打个卡、玩手机就算。 若仅以“出勤打卡”为由索要报酬，但未实际完成工作任务，则不符合法定加班的构成要件。 须某这8天，就是纯待命、玩手机，没干一点本职工作，既不符合加班的要求，也拿不出足够证据证明是公司强制安排他加班。 最终，二审法院认定须某在春节那8天属于值班，因此，维持一审原判。 有人提出疑问：既然你让我上班，没活是你单位的事，必须给三倍工资，没让他加班，人家春节自愿加班？吃饱撑得啊？谁信呀？ 可以这么理解，你打了考勤，你一直在玩手机啊，又没进行实质工作。没有进行实质工作，怎么能有钱呢？上面说的值班很清楚，值班就是可以休息的，而加班就是不能休息的，是有工作要干的。 这件事大家的争论焦点是：核心在于公司是否安排了值班任务？ 比如值班表，微信通知或者有证人证明，如果须某没法证明公司有安排，那就要证明他自己在此期间确实在工作，两个都没法证明，仅靠打卡说自己加班，没人会支持的。 有人说，如果公司没要求有人值班，纯粹自己去混三倍工资的那法院没判错，但是公司明确要求必须有人值班，那应该给三倍工资，无论有事没事，他在那里值班就是防范特殊事故发生和应对，这和小区保安一个道理。大家觉得呢？ 这件事也给大家提了个醒，以后节假日别以为只要人到单位、打了卡就能拿3倍工资，得真干活、留好证据，才能合理合法的要到加班费。 对此你怎么看呢？
