「什么算体制内，什么算在编」
不知不觉写的好长，是按照我自己在体制内多年的经验和了解写的，如果有具体细节差异及时指点，有些是单位的差异就不提了。
这个话题昨天挺火爆，我没参与讨论。原因是张艺兴的粉丝群表达的观点是张艺兴没进编制，言外之意就是不算体制内，进而论证他不需要受单位那么多约束。
首先这种观点无论从事实基础，还是从实际管理规则角度看都是错误的，昨天我不想讲，是因为考虑那些孩子也不容易，被高糖食物长期包围，控糖需要个过程。尽量多理解多包容。
今天热搜过去了，简单讲讲，其实也是希望张艺兴能明白，别被假象蒙蔽。
体制内，国家机关很好理解，国家机关都是公务员，那肯定是体制内在编。
但中国有很多事业单位，央企国企，这里面的门道就比较多了。
这些单位的聘用形式大致分六类。
首先要说明，事业单位，央企国企都是参公管理，就是参照公务员管理。例如医院，也是参公管理。大部分单位的工资待遇也参公，部分盈利能力强的，例如电网之类的会好一些。
第一类，公务员。没错，事业单位也有公务员编制，但一般是处级以上领导，前提是他们已经有事业编，到了一定级别后转为公务员。央直国企的主要领导都是归中z部管。有的单位里似乎是同样级别的中层干部，但真正算公务员的没几个。
第二类，事业编。事业编逢进必考，为什么名额稀少，因为事业编的人数是归各级别编办统筹安排，工资是财政统筹的，列入年度的各级财政计划。有些国企效益好不需要财政拨款，所以也分自收自支事业单位，或者差额拨款事业单位。
事业编每增加一个名额都非常难，需要打报告，上高级别的会议审批，而且也不是审批你一家。现在总体是减员增效，事业编尤其是央直事业编，那是一编难求。
我2003年参加工作，2004年进的事业编，那时候事业编不需要考试，单位里大学生还算吃香，只要有事业编退休的，补上去就行了。我也是所在单位最后一批不用考的事业编。
后面就非常非常难了，笔试面试，与社会面的报考一起竞争。
第三类是单位聘，具体到不同的单位有不同的叫法，本质上一样。例如电台电视台叫台聘，剧院叫院聘，央企叫企聘。
…………以上这三类，是就是标准的体制内员工，其统一特点有四个：一是工资奖金待遇基本一样，有的事业编工资会略高点，但奖金标准肯定一样。
二是可以提拔当领导，可以按照技术职级晋升，例如评中级副高正高。
三是工作稳定，没有重大犯错基本是不会开除的，裁员也不受影响，即使单位要倒闭了，一般也会提前分流到其他地方。
四是人事档案由单位管理，当然有的档案放在人事局（这点我说的不准，因为动态变化，我当年事业编取档案就是从人事局也不人社局取出来的），有的放在单位的人事处。
以上这些，就是单位的自己人，视为标准意义的体制内，广义也可以视为在编。其管理标准是一模一样的，没什么差别。只是在不同的级别可能因岗位不同有些细微差异。
…………第四类是劳务派遣，这个细算也分两种情况。
有些央企国企事业单位，管理制度不同，单位直聘难度大，就由单位下属的企业来聘用。
还有的是纯粹的外部劳务企业聘用，派到单位里干活。
其实两者差异也蛮大的，第一种情况算是准正式员工，很多新闻媒体都是这样的员工，工资奖金待遇一样。也被视为单位的自己人。
后者其实就是外面的人了。
第五类，部门聘用。
这类算是半个单位的人，档案甚至就在自己手里。这种没什么保靠，部门领导就能决定你进来还是出去。
部门聘常常是台聘的后备军，如果工作特别好，关系处的好，单位再有聘用的机会肯定会优先考虑。在单位里信息也是第一时间掌握。
第六类：纯合同工。这类就是跟单位一毛钱关系没有了，也不需要单独签劳务合同，工作随着项目走，你跟乙方签不签合同，跟甲方没关系。
还有第七类实习生，大家都明白，就不赘述了。
以上这些没有提拔的机会（一些单位对直属企业聘规定不一样），档案不在单位，工资待遇随着部门走，进出相对容易一些。
…………好了，那么张艺兴算不算体制内呢？我首先告诉你，张艺兴跟白岩松的聘用形式是一样的，白岩松就不是事业编，属于央视台聘。
央视大部分你能叫得上名字的主持人都是台聘，非事业编，包括撒贝宁等等。
那你说白岩松撒贝宁是不是体制内？是不是在编？
他们当然是体制内，也当然算广义的在编，只是在的是单位的编制，不是事业编制。
张艺兴的情况跟他们一样，但张艺兴更幸运一些，因为白岩松撒贝宁他们，大概永远也没机会进事业编，因为现在事业编逢进必考，考试还有年龄门槛，例如不能超过四十岁等等。这种考试都是国家统一安排，不是单位决定的。他们可能也有自己的想法，或者没考上，没考试机会，都有可能。
而张艺兴是以人才引进方式进去的，符合人才引进政策，其条件是获得国际大奖或国家级相关项目的最高级别奖项。
张艺兴进去的时候，就是以“能拿到事业编，但需要过渡期和走流程”这种方式进的，属于含着金汤匙进的。
我当年进事业编，单位开会批准之后，也有过度考核期，一年后才进去。
张艺兴这种时间更长。
那你说白岩松算不算人才，撒贝宁算不算？我们外人的角度看当然算，但是每个单位不一样，央视像白岩松和撒贝宁这样的同类型人才太多了，同质化严重。这是个小池塘里的大鱼，和大池塘里面的小鱼的关系。
张艺兴，还有几位，他们是流量明星，跟话剧院那些老艺术家们不一样，优势比较独特，有民间的商业化的国内甚至国际影响力。所以能够视为特殊人才，符合政策。
…………简单总结：张艺兴这类情况，其实就是标准的体制内，他是剧院直聘，在过渡考核期结束后，张艺兴是可以直接符合政策免考进事业编的（也可能走个特殊的考试流程，但结果不变，也不与社会面的考试人员竞争），他的人事档案就在剧院里。他辞职后，自己去国话取的档案。
如果是合同工，他的档案就不会在剧院里。合同不是大家理解的签了合同就叫合同工，白岩松也得签合同。实际意义的合同工，是指跟随着某个项目签的合同，人事跟单位毫无关系，只有单项的工作产生关系。项目结束了人就走了。
张艺兴在国话里面的工资奖金待遇，完全是按照在编员工标准给的。演出待遇那肯定是最顶级的配置。
当然，其管理规则，也是按照国话的在编员工。如果他是合同工，12月14号突然叫他回来，那也是做不到的，领导不会那么办，他也不会听。
因为单位领导必须依法依规行使权力，非本单位的员工，根本没有管理权限。体制内的领导，管好自己本单位的事情就够忙了。
