浙江大学求是特聘教授郑强在2026 年 1 月 24日~25 日的“北京大学 2026 博雅企业家年会论坛”上抛出了这样一番惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？” 这话一出口，全网讨论直接炸了。有人觉得郑强教授太保守，AI就是来解放人类的。也有人直呼说到心坎里，自己的工作已经开始被AI渗透，每天都在慌。 人工智能技术正呈现爆发式增长。它已经不是停留在实验室里的概念，而是实实在在走进了各行各业。工厂里，智能机械臂包揽了流水线的装配、检测工作，以前需要几十个人的工位，现在一两个工人盯着设备就够。 物流仓库里，无人分拣系统昼夜不停运转，分拣效率比人工高好几倍，不少分拣员岗位直接缩减。办公室里更明显，AI能快速整理数据、生成基础报告，甚至撰写简单文案，基础文员、初级会计的工作压力越来越大。 郑强教授的担忧绝非空穴来风。中国有着近10亿劳动人口，其中大量劳动者依靠重复性、基础性工作谋生。这些工作恰恰是AI最擅长替代的领域，也是吸纳就业人数最多的领域。 有人会说，技术进步总会淘汰落后岗位，以前蒸汽机淘汰手工业者，互联网淘汰传统零售，不也没出大问题？这话没错，但时代背景完全不同。过去的技术迭代速度慢，劳动者有足够时间适应、转岗。 现在AI的迭代速度快到惊人，半年就可能更新一代技术，很多人还没来得及学会新技能，岗位就已经被替代。更关键的是，过去淘汰一个岗位，会同步催生更多新岗位。现在AI替代岗位的速度，远超新岗位产生的速度。 人社相关专家做过统计，当前程序化、重复性强的中低技能岗位，受AI替代风险最大。长三角、珠三角等制造业密集地区，已经出现部分流水线工人失业后，难以找到适配岗位的情况。 但大家也别过度恐慌，郑强教授的话不是否定AI，而是提醒大家保持理性。AI不会完全取代人类劳动力，它更擅长的是重复性、机械性、高风险的工作。 人类独有的创造力、情感沟通能力、复杂决策能力，是AI永远无法替代的。医生的临床诊断、教师的情感引导、设计师的创意构思，这些需要结合经验和情感的工作，AI只能起到辅助作用。 郑强教授明确表示，AI的正确定位应该是人类的帮手，而非对手。它应该优先去做人类难以涉足的领域，比如深空探测、深海作业、灾害救援等高危场景，把人类从危险、繁重的劳动中解放出来。 真正的问题不是AI会不会替代劳动力，而是我们能不能跟上AI的步伐。很多人失业，不是因为AI太强大，而是因为自己固守传统技能，不愿学习新东西。 现在市场上，要求掌握AI相关技能的岗位需求两年内激增300%。不少传统行业的从业者，通过学习AI工具应用，实现了岗位升级。律师用AI整理案卷，专注于策略设计；编辑用AI生成初稿，聚焦创意策划，收入反而有所提升。 国家也在发力应对这种变革。相关部门正在推动AI技能纳入国民教育和职业培训，开展“订单式”转岗培训，帮助劳动者提升数字素养，适应新的岗位需求。同时，完善社会保障体系，为失业劳动者提供过渡性支持。 说到底，AI本身没有对错，关键在于我们如何引导和利用它。郑强教授的警示，是希望我们在追求技术进步的同时，不要忽视民生底线。 中国作为人口大国、劳动力大国，发展AI必须兼顾效率与就业稳定。不让技术进步变成普通人的“失业危机”，让AI真正服务于人类，才是最契合中国国情的发展之路。毕竟，技术再先进，也不能忘了“人”才是根本。
