最近深圳有家公司玩出了新花样，把员工休息日变成了“业绩PK战利品”。 HR在招聘客服时，直接告诉求职者：同岗位的人分成两组PK工作数据，赢的组次月按“大小周”休息，输的组每周都是单休，而且连PK奖金都没了。 这事儿听着就让人血压飙升。HR还理直气壮地说，因为人手不足，暂时没有双休，以后可能会有。这话术，听着是不是特别耳熟？就跟“画饼充饥”一个套路。 工资构成是底薪4500+绩效奖金+PK奖金+okr激励奖金，综合薪资在6000-7000元。看起来还行，但仔细一算，这钱挣得可真不容易。 工作数据考核的是线上成交转化率、精准转化率、分配转化率、分配成功转化率等一堆指标。说白了，就是让员工卷起来，用休息时间当赌注。输的那组不仅单休，连PK奖金都拿不到，这不是明摆着克扣吗？ 有律师说得一针见血：根据《劳动法》第44条规定，单休如果没有补休，应当支付正常工资2倍的报酬。公司以PK失败为由扣除单休组的奖金，完全没有法律依据。无论哪种休假模式，只要涉及“休息日工作”，都需要补休或付2倍加班费。 现在很多企业都在想方设法压榨员工，但这种把休息日当“战利品”的做法，真的太过分了。员工不是机器，需要休息，需要生活。企业追求业绩可以理解，但不能以牺牲员工基本权益为代价。 这种“内卷式”管理，最终只会让员工身心俱疲，企业也留不住人才。 说到底，企业要想长远发展，还是得把员工当人看，而不是当工具用。双休是基本权利，不是施舍。 希望监管部门能管管这种乱象，让打工人能真正“躺平”休息，而不是在PK中“卷”到筋疲力尽。
