清晰、合理的股权架构有助于企业赢得投资人支持创始人应当具备战略思维，以长远眼光看待股权架构设计。我们很多人设计完股权架构后就一成不变了，事实上随着企业的发展不同股东对企业的贡献也在发生变化。有的股东早期积极参与企业管理，后期没有参与企业管理；有的股东早期对企业的贡献较小，后期对企业的贡献较大。所以我写了一本《股权72变》讲动态分配股权的书，比如约定预留 15%～20%的股权，再根据企业目标进度、整体业绩、发展水平，同时结合各股东的贡献值，将预留的这部分股权按照一定的比例分配。如果在企业创立之初已经将所有股权分配完毕，那么在企业发展过程中，也可以依据全体股东商定的协议，以不同股东的贡献值大小为原则对现有股权架构进行调整。股权动态调整贯穿企业发展的始终。不论企业处于初创期还是处于成熟期，都需要根据发展规模、发展需求的变化适时进行股权架构调整，使股东的付出与回报成正比，从而激发股东的工作热情，推动企业良性发展。由杨军、陈伟松、温忠波主编、陈杰、许成涛、黄太阳任编委的《股权微咨询：实战应用68课》已经在京东、天猫、当当、拼多多开售！恭喜几位朋友成为新书《股权魔法：企业资本运作高参》编委，欢迎你也加入，快速打造IP、主动变现更轻松！有意详询。
