有些公务员为了能提前离职，竟然故意连续旷工超过15个工作日，最终触发了单位的辞退条款。这听起来有点让人意外，毕竟在大家印象里，公务员这份工作一直被视为“铁饭碗”，只要不犯大错，基本能安稳干到退休。可如今，这个“铁饭碗”似乎没那么牢靠了。 事情的起因，和公务员的最低服务年限有关。按照规定，新录用的公务员在五年内通常不能主动辞职。这对一些刚入职就发现岗位不适合，或者有其他职业规划的年轻人来说，无疑是个难题。于是，有人动起了歪脑筋，想通过“技术性违规”来达到目的，故意旷工就是其中一种手段。他们觉得，与其耗着等五年期满，不如直接触发辞退条款，虽然被辞退，但至少能早点离开。 这种做法并非个例。贵州贵阳、湖南永州等地都曾公开发布过类似的辞退公告，甚至在社交平台上，还出现了近300人的群组，专门交流如何通过旷工在服务期内“成功脱身”。这些案例的曝光，让公众开始重新审视公务员这份职业的稳定性。过去，大家总觉得公务员只要不违法违纪，就能稳稳当当干一辈子，但现在看来，这种想法已经过时了。 实际上，公务员法早就明确规定，连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30天的，单位可以予以辞退。这条规定看似宽松，但背后有着深刻的逻辑。公务员作为行使公共权力、履行公共职责的群体，其职业核心是为民服务，而不是混日子。如果连按时上班都做不到，又怎么能指望他们尽职尽责、服务人民呢？因此，对旷工行为的严格处理，既是对职业底线的坚守，也是对公众期待的回应。 从另一个角度看，这件事也反映出公务员队伍“退出机制”的重要性。过去，公务员队伍“能进不能出”的现象较为普遍，导致一些不称职、不守纪的人员长期占据岗位，影响了队伍的整体效能。如今，通过严格执行辞退条款，不仅能让那些想“躺平”的人付出代价，也能为真正有能力、有担当的人腾出空间，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良性循环。 当然，故意旷工触发的辞退，和正常离职有着本质区别。前者是违反纪律的行为，不仅会影响个人职业记录，还可能对未来的发展造成负面影响。而后者则是通过正当程序，在符合规定的情况下离开岗位。因此，对于那些想离职的公务员来说，与其冒险违规，不如耐心等待服务期满，或者通过合法途径申请调动，这才是更稳妥的选择。 这件事也给所有公务员敲响了警钟：无论职位高低，都要遵守职业纪律，履行好肩上的责任。毕竟，“铁饭碗”不是无条件的保障，而是对履职尽责者的奖励。只有真正把工作当回事，才能端稳这个饭碗。 来源：海报新闻
