崔培军给员工发钱这事儿，必须得点赞！能给员工发钱的老板都是好样的。现在很多老板满脑子只想着怎么压榨员工，让员工干最多的活，给最少的钱。但崔培军不一样，直接用发钱这种最实在的方式，让员工感受到了实实在在的福利。 员工拿到钱，工作积极性肯定更高，干活更带劲，公司业绩说不定也能跟着提升。就像给汽车加满油，动力十足往前冲。这是一种良性循环，老板愿意分享利润，员工也会更忠诚、更努力。希望多一些像崔培军这样的老板，让员工工作得更有奔头！ 崔培军给员工发钱这事太圈粉了！在青年创业沙龙上，他说看到二十三四岁的孩子用脊椎顶着时代重量，这话太扎心。他团队里超六成应届生愿无薪实习，四成入职首月就遇家庭变故。他发钱不是做慈善，而是看到了年轻人藏起来的焦虑。 和那些只谈狼性文化、让员工感恩戴德的老板相比，崔培军简直是清流。他这是高级“攻心术”，给年轻人实实在在的安全感。现在年轻人抗风险能力弱，发钱就像给走钢丝的人铺了安全网。不得不说，他的经营理念很暖心，值得点赞！ 崔培军是河南矿山创始人，他的产业主要是河南矿山起重机公司。该公司从事多种起重机及配套件产品的研发、生产和销售，客户范围超广。像航空航天、汽车船舶等众多行业都是其业务覆盖领域，中国宝武、中铁集团等大型央企都是它的客户。 2024年河南矿山营收达103亿，净利润2.6亿。崔培军发年终奖相当豪爽，2024年拿出1.7亿，年会现场就发6100万现金，还有员工用麻袋装走500万。此前他也多次任性分钱，2020年给销售部发2700万年终奖，还搞数钱比赛。出差回来觉得员工辛苦，也能现场发200万。慈善方面也是现金资助，阵仗很大。
