今天看到个特真实的案例，老板一句“公司困难，全员降薪20%，大家共渡难关”，结果咋样？同事们心照不宣，集体开启摸鱼模式，工作效率咔咔往下掉，何止20%啊。 老板一看急眼了，立刻下新规：明天开始都给我写日报，每半小时干了啥都得记清楚！这是把员工当生产线计时工了。 要我说啊，很多老板真容易想岔：觉得降薪就是省钱了，却没明白工资不止是钱，更是对大家干活的认可和安全感。你这边突然砍收入，那边画饼又填不饱肚子，谁还有心思拼命干？ 更傻的是，一看效率低了，不是想办法激励，反而拼命盯梢、加汇报。结果呢？大家每天光琢磨怎么把日报编得饱满漂亮，真正干活的时间反而更少了。这哪是管理，简直是给自己挖坑，越管越忙，越忙越乱。 说到底，公司和员工明明是互相成就的。扣那点工资，寒了人心，丢的效率，哪多哪少啊？
