携程两位创始大佬一起“毕业”，范敏和季琦同时退出董事会，这感觉就像你们公司最牛的两个老员工突然不干了，群里直接炸了锅。 说实话，老员工退了很正常，但时机挺耐人寻味。头天晚上发财报，一年赚333亿，看着风光无限，结果细看里头一大半是投资理财赚的，主业增长其实没那么多。更巧的是，上个月国家刚立案调查携程是不是搞“二选一”、大数据杀熟，调查结果还没出呢，创始人就前后脚撤退了。你说这是功成身退，还是闻到风声提前下船？尤其范总去年还连续减持股票，套了七个多亿，这操作……懂的都懂。 不过公司也精，立马补位两个超级外援：一个懂酒店和跨境合规，一个擅长资本运作和风控。明摆着要从“兄弟打天下”模式，切换到“职业经理人+独董”的专业局。对我们打工人有啥启发？再牛的个人，也得跟着公司阶段转型，连创始人都不能躺在功劳簿上。最感慨的是，公司小时候靠兄弟情，长大了就得靠制度、靠合规、靠专业董事会，光靠元老情怀不够，得靠体系和专业能力。咱们打工人也一样啊，今天靠的技术，明天可能就过时了。唯一稳的就是不断学新东西，让自己变成“不可替代的独立董事”。不能躺在过去的功劳簿上，得不断学新东西，攒能迁移的核心本事。 对咱们普通用户可能是好事。你看，抖音、京东都杀进旅游赛道了，竞争一激烈，那些默认勾选、杀熟套路、高额佣金，说不定就能被监管摁住。以后订酒店机票，或许能少踩点坑。 总之，一代传奇落幕，新时代开启。老牌巨头换血求生，这戏才刚开场。咱们边吃瓜边琢磨：这职场啊，没有永远的稳定，只有不停迭代的自己。
