亲哥去世奔丧被开除：规矩可以冰冷，但人心不能凉透！应多注重人性 “我亲哥去世，我去奔丧被开除，这还有人性吗？”哥哥不幸去世，弟弟请假未获批执意奔丧，回来直接被辞退。公司振振有词：丧假只给直系亲属，哥哥不算，未经批准离岗就是违规！网友瞬间炸了：制度不能没有人性，谁都会有这一天！ 一边是白纸黑字的规章制度，一边是血浓于水的手足情深。男子在至亲离世的悲痛中，低声下气申请假期，甚至愿意接受无薪事假，换来的却是冷冰冰的拒绝。一边是生离死别，一边是毫无人情味的驳回，换做谁，能安心坐在工位上？他没有选择丢下丧事不管，而是先尽孝、再归岗，这是做人最基本的良知。 公司拿“直系亲属”当挡箭牌，看似合规，实则寒了所有打工人的心。法律是底线，人情是温度。一个连员工送别亲人都要百般刁难、直接开除的公司，谈何凝聚力？今天你用规则逼走奔丧的员工，明天，当意外降临在其他员工身上，谁还敢为家人停留？谁还愿意为公司卖命？ 这不是简单的请假纠纷，是人性与制度的博弈。规矩是死的，人是活的，再好的管理条例，也不能凌驾于公序良俗之上。法院最终判决：公司违法解除，必须赔偿！这一纸判决，给了所有打工人底气。 职场不易，谁不是上有老下有小，谁能保证一生无变故？企业少一点刻薄，多一点温度，员工才会拼尽全力。把人逼到绝路的制度，再完美也留不住人心。 评论区说说：如果是你，亲人离世不批假，你会怎么选？
