“周扒皮现世！”女子的父亲，在小吃店工作，凌晨1点才能下班，过年一家人都难以团聚，她想和父亲吃个团圆饭，就帮父亲请两个小时假，不料老板扬言道，请一分钟都不行，还当场开除她父亲，并且一分钱不补偿，女子终于忍不住了，冲到小吃店闹起来。 春节假期就要结束了，女子回家之后，和父亲相处的时间，寥寥无几，她就要启程了，这一别可能又得一年，才能回来看父亲。 可父亲在那家绝情臭豆腐小吃店工作，平时都要工作到凌晨1点才能下班，他忙得团团转，过年一家人就吃了一次团圆饭，后面就难以在团聚了。 如今春节假期就要结束了，女子就想和父亲再吃一次团圆饭，好好告个别，她要继续启航奋斗了，她看着父亲那么辛苦的工作，也想着自己多努力一点，分担父亲的压力。 她决定，离家之前，她要和父亲好好吃个团圆饭，她打电话给父亲的老板，她只是尝试和这个老板沟通，希望老板能够给她父亲两个小时的假。 女子很清楚，过年期间，小吃店生意肯定是很好的，老板也缺人，她不能在小店生意最好的时候，给父亲请假，她选择了在23点之后，请最后两个小时的假，这个时间段，客人比较少。 即使这样，女子还是考虑得很周到，可能这两个小时，老板也会很不乐意，老板有可能因为缺了一个人手，会有损失，因此表示她可以承担这些损失，老板也可以扣她父亲的工资，她自己会给父亲补上这两个小时的工资。 她以为，只要自己不让老板有任何损失，老板就会批这两个小时的假。 却没想到，电话打通了，女子说出了自己的请求，也说出了自己的理由，老板态度却非常坚定地说了一句：“请一分钟都不可以！” 听到老板那语气，女子听着就一肚子气，父亲遇到这样的老板，她真的替父亲感到心疼，这个老板说话实在气人。 就两个小时的假，即使他过年缺人忙，也就两个小时而已，更何况她愿意承担这两个小时的损失，就这样，老板都不近人情，她真的替父亲担忧，更是心疼父亲。 遇到这样的老板，根本不会换位思考，根本不考虑，员工还有家庭。 平时他要求员工，工作到凌晨1点下班，这么高强度的工作，这么辛苦的工作，女子想想这些，就提父亲担忧。 现在她不过是想让父亲请两个小时的假，这两个小时不会对小吃店造成什么损失，即使造成损失女子也愿意全部承担，有这样的条件，老板都不同意，她可以想象，父亲在这里工作有多么的憋屈。 不单单是这一次请假的事情，据女子所知，她的父亲在这里工作，老板会经常用言语辱骂她的父亲， 如此侮辱可不止一次了。 父亲在这样的小吃店工作，女子再也忍不下去了，本来她其实也想好了，就只请两个小时的假，实在不批假，那就不请假了，等父亲下班之后再吃团圆饭也行。 看到这个老板如此态度，女子终于忍不住，她过去小吃店，要给父亲讨个公道。 结果她来到小吃店，她看到父亲被当场辞退了，并且一分钱补偿都没有。 看到这样的情景，看到父亲委屈的样子，女子愤怒了，于是就在小吃店闹了起来。 这样的老板实在是太过分了，就两个小时的假，他不但不批，还要辞退员工，甚至还在威胁女子的父亲，女子决定，让更多的人知道她的父亲有这样的老板。 消息发出去，很快这个老板被舆论覆盖了，他这才松口，愿意补偿一个月的工资。 遇到这样的老板，确实令人意难平。 只是请两个小时的假，老板可以不批，不能辞退员工，这是违法辞退。 《劳动合同法》第87条规定；用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准为经济补偿标准的二倍；经济补偿计算方式为劳动者每满一年工作年限支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；具体赔偿金额需结合实际情况确定。 只要是违法辞退，老板就要承担相应的责任，进行相应金额的赔偿。 那么你对这样的老板有何看法呢？
