超干货‖领导提拔晋升下属的几大原则～

趁着最近这段时间不太忙 我勤奋而高产的像生产队的驴🐴。 ⭐ 趁着周末人不太多，今天想讲讲特别特别特别干的 属于看到的你就受益 看不到的你再花几年时间自己慢慢悟吧 出于一定考虑，我写的是企业领导 实际上范围比这要广得多。 . 大家总是说努力没有用，因为领导提拔用人只凭关西和北京。 🍃但是你有没有想过，除了这些人之外，也有一些草根成功的上位了。那么这些草根能够起家的原因，仅仅是运气好吗？ ✅我不否认运气是一部分原因。 但除了运气之外，其实更多的是因为他们做到了以下几点: 1️⃣忠诚 你很有能力，但是我驾驭不了你。这种人是不可能得到提拔的。 每天各种吐槽。 领导对你稍微有一点让你觉得不舒服的地方，你便满世界的抱怨。 让你执行一个命令。你觉得和你的思路不一样。 或者拒绝，或者不好好干。 完全的不听他的话，或者选择性的听他的话。 忠诚这一点是所有领导用人的重中之重。可以说他放弃了其他各项标准，这一点他都不会放弃。 你各项指标都符合要求，这一点不符合。 绝对没有人会提你 这是底线问题。 万一提了你，你吃饱了打厨子，该怎么整？ . 2⃣️承受能力 工作一多了就喊苦喊累 受了点委屈就哭天喊地 对接工作时别人说了一两句不中听的话，你就发脾气 领导稍微给你施加了一点工作压力，你立马撂挑子。 我说句不太好听的，就算是提起来， 你没有承受能力，你干的也会非常的痛苦。 . 3⃣️嘴严 上午给你讲了一句话，下午全单位的人都知道了。 早上交给你一件事，晚上单位旁边卖菜摊的小贩都知道细节了。 善于沟通是一件好事。 过分沟通，见谁给谁沟通， 不该沟通的时候也沟通 可就不是什么好事了[笑哭R] . 4️⃣有能力 我知道有很多人抱怨说，领导提拔的是有关西的。 但我想请你客观的去想一想， 这个有关西的人他有没有能力？ 同等条件下， 大家都有能力的情况下， 你会率先提拔哪个？ 现在蕞可怕的是， 往往越有关西，越有北京， 人家还往往越努力越拼搏 人家的能力还往往不比你差。 说句不好听的。 这年头谁比谁笨多少？ 单位里那点事， 你又比人家能强多少？ 你在没有关西北京的情况下， 你以上的其他三项是否做的比人家特别突出？ 你的忠诚度是不是真的有这么强？ 点到为止 . 看完请自行喝水🚰稀释～