工作十八年了，说点掏心窝子经验和教训～

❤️几关单位，其实很多事没有特别大的难度， 大多都是处理人际关系。 我们天天说为人处事，为人处事。 其实只要我们把为人为的好， 事也自然会变得好办了 把事处好了 工作也自然而然就顺了。 . 1️⃣进单位干工作的时候，不要上来就使出120%的力气。很多需要修改的文字汇报，也不要交的太早。 2⃣️ 领导再给你讲一些美好未来的时候，请务必理性对待。不要上来就寄太大的希望。 希望越大，失望越大。 而对于他本人而言，描述未来也好，或者你理解的画饼也好，是他的一项工作。如果一个领导连饼都不画，岂不是更可悲？ 3⃣️平级同事给你的工作，不要二话不说抓起来就干。 那样以后他只会给你给的更顺手。有一些平级同事会打着领导旗号让你做事。你不妨也打着请教的名义去问一下领导，测试一下是否属实。如果领导一脸懵逼，那么以后只要他再给你工作一律不接。 4️⃣一些扯皮的事，我建议你能够通过线上沟通说清一件事，就尽量从线上。因为根据多年的工作经验，如果是当面说的事儿，有一些上级真的会最后耍赖。 5⃣️在大领导面前要多多表扬小领导。 但是反过来在小领导面前，不要提大领导。 越是面对大领导，你越需要自信，大胆，泼辣。 越是面对小领导，咱们不妨把姿态放低。给足面子。 一定要喊出他的职务。别满嘴哥呀姐呀的套近乎。 6⃣️ 领导给你发了信息， 切记不要回复👍🏻，或者👌🏻，或者“好的” 简洁点，直接回复收到。 或者“收到，马上落实” 7⃣️如果你是职场普通人， 请记住，你的家庭，你的健康永远都比工作重要。 8⃣️少说话，多观察。 9⃣️ 关于站队。我请你谨慎站队二把手。 说个秘密吧。 一般来讲，二把手喜欢和重用的人 一把手是或多或少有保留意见的。 🔟领导提拔人，是因为这个人不但能力强，而且听他的话，能够把他讲的落实到位。 而不是为了提拔一个能力强，但是很有自己想法和思路。而且只要一不提他就四处冷嘲热讽 阴阳☯️怪气的。 所以你能力虽然很强，但是没有提你。 你也不用处处不忿， 你才是个员工，对于没有按照你思路走的领导你都能流露不满情绪 一旦给你个职务，那你还不吃饱了打厨子吗？ 以上