笔记｜中国女接班人

胡润百富“2022家族传承报告”显示高净值家庭预计有18万亿财富在10年内传承给下一代。 👑女接班人 作为创一代的刘汉元、宗庆后、杨国强，都让女儿接了班。 合生创展创始人朱孟依，在两儿一女中，选择将管理权交给了小女儿朱桔榕。 2013年，刘畅接替刘永好出任新希望六和集团董事长。 34岁的刘舒琪，从父亲刘汉元手里接下市值1700亿的通威股份 👉🏻福布斯2023“中国杰出商界女性100”榜单，15位二代企业家上榜，半数为80后： ✔️谢其润，29岁，中国生物制药董事会主席、执行董事，总市值1707亿港币 ✔️朱桔榕，33岁，合生创展集团主席，市值758亿港币 ✔️安文琪，42岁，华兰生物副总经理，市值716亿元 ✔️许阳阳，38岁，达利食品副总裁兼执行董事，市值642亿港币 ✔️李娜，38岁，太阳纸业副董事长，市值391亿元 ✔️李寒穷，44岁，雅戈尔副董事长兼总经理，市值338亿元 ✔️傅芬芳，41岁，圣农发展总经理，市值306亿元 ✔️曾琛，32岁宏达电子总经理，市值271亿元 ✔️李花，33岁，宇华教育董事会CEO，市值268亿港币 👑为什么不是儿子？ 无非是不让接班、不愿接班，以及接班干不好退了下来 👉🏻2021年6月17日，万洲国际的万洪建与创始人父亲万隆在提CEO上“宣泄愤懑”拳砸房门，用头撞玻璃柜，而被免去董事、副总裁职位 👉🏻“国民老公”王思聪对接手万达毫无兴趣 👉🏻“玻璃大王”曹德旺为了让儿子接班，“儿子创一个公司我就收一个，逼他回来” 👑日本 经营过百年的企业超过2.5万家，“非男子不接班”，也盛行女婿接班的养子文化。松下创始人松下幸之助将女婿收为养子，退休时将其扶上掌门人；丰田创始人也交棒养子。 👑欧美 很多交给了职业经理人。通用电气CEO雷吉·琼斯花7年培养杰克·韦尔奇，上位通用电气最年轻CEO。 🐰除了现金、股权等有形财富，家族企业传承还涉及家族影响力、公共关系等无形资产的传承。是家族治理，还是由职业经理人管理？考验着“创一代”的智慧。