裁员的时候拿了解除协议，拿了解除通知，拿了离职证明，这三个东西到底有什...

裁员的时候拿了解除协议，拿了解除通知，拿了离职证明，这三个东西到底有什么区别，每一种东西到底有什么用？ 我们在经历裁员时，经常会收到这三个文件，它们看似相似但实则有着天壤之别。 [烟花R] [一R]解除协议，你注意关键点在协议，所以解除协议实际上是一个双方的法律行为，必须员工签字，公司盖章，它是一份类似于合同类的东西，双方在解除这个问题上达成一个一致意见，比如说什么时候劳动关系解除，比如说公司给你多少钱解除，比如说你其他的福利待遇、工资怎么发放，双方达成一致。 其实是让你对于这个问题只考虑两个问题，第一个这个钱多少，第二个什么时间给你，只要把这两个问题你把握好协议签好，人手一份儿你拿好了就可以了，如果公司不履行，你直接可以提起劳动仲裁，按照这个金额要求他主张。所以它是一个双方协商完以后的过程才叫协议。 [烟花R] [二R]解除通知,显然是单方公司解除你，他不想用你了，他给你发通知，很多公司给你发通知的时候，跟你说让你签字确认，你注意，如果这个签字确认他的通知上有一条比如免责条款，或者说双方怎么样认可这种解除的情形，一旦签字那就视为你认可解除通知的内容，认为公司解除没有问题，自认了自己在职期间的各种违规违纪的事实，那你说你再拿着这个通知打仲裁，基本上难度很大，所以解除通知原则上是公司单方通知你是不需要签字 [害羞R] 但如果说了公司说你不签字确认，我就不给你，那就是你必须要签，但是你要注意你要备注一下，“你不同意通知书上的内容"或"本人仅签收但本人不认同上述内容” [烟花R] [三R]离职证明，离职证明是在解除完以后，公司给你的，用于你找新工作用的，注意他是你去新公司必须要的东西，所以不管是双方协商解除，公司单方辞退，还是员工自己辞职，只要劳动关系没了，公司都要给你开具离职证明所以前面两个东西有，不代表最后一个东西没有，只要关系没有这个证明，他就要给你开找新工作用，如果公司不给你开，导致你无法入职新单位，你可以要公司赔偿你损失。 🌟 综上所述，解除协议、解除通知和离职证明在裁员过程中各自扮演着不同的角色。员工在收到这些文件时，应认真阅读并理解其内容，确保自己的权益得到保障。 🌈如果关于劳动纠纷的问题还有任何的疑问可以关注丝聊！