部门合并，岗位取消，赔偿金是多少？

部门合并，岗位取消，赔偿金是多少？ [私信R] 首先我们要明白，当部门合并导致岗位取消时，公司可能会提出给予N+1的补偿金。但很多时候，员工应该有权获得2N的赔偿金，为什么呢？ [钱袋R] 这其中的关键在于，公司可能会试图利用劳动法第40条中关于“客观情况发生重大变化”的规定来规避责任。但关键在于我们需要明确这到底是真正的客观情况变化，还是公司为了降本增效而进行的经营行为。这是判断的关键点。 [烟花R] 对于北京地区，对于“客观情况发生的变化”有着严格的规定。这包括不可抗力、政策法律变化或其他相当的影响。只有当这些外因导致公司被动地做出解除行为时，公司才可能免责。除此之外，如果公司是为了降本增效而单纯取消岗位，那么这种行为并不能依据这条规定来辞退员工。 [清单R] 再者，即使公司受到影响，我们也需要审视员工的劳动合同是否真的无法继续履行。例如，如果公司因为政策原因不能再进行某项业务，但员工的岗位与这项业务无关，那么员工的岗位理应不受影响。 [清单R] 最后，还有一个常见的误区，90%公司和百分90劳动者都会犯的一个错误那就是公司和员工都可能犯的关于协商变更。公司在解除劳动合同前，必须首先与员工协商变更，如调岗等。如果公司没有与员工协商变更就直接解除劳动合同，这是违法的。 所以，只要以上三点中的任意一点不符合，员工都有权获得2N的赔偿金，而不是N+1的补偿金。记住，了解自己的权益，保护自己的利益，是每个员工都应该做的事情。