作为一个hr，今天给大家拆解一下为什么会有那种“面试时谈的好好地，最后却无疾而终”的原因，今天先说说“其实你真的很不错，但是又没到为你走特批申请的地步”这个原因... 拿我们之前发生的一个真实案例来讲，公司想招一个研发，面试了一个候选人，方方面面都不错，唯独就是薪资要求过高，要求接近3个w，面试完研发副总都觉得人是真不错，但是这个钱有点给不动... 最后你猜怎么着？部门决定招一个1.8w的初级，虽然能力和那个3w的相差很大，但是用部门领导的话：带带也能用... 出现这种情况的原因是什么相信大家都懂：你确实还是，但是又没强到部门为你走特批申请的地步。反正有其他可以凑合用的备选，活也能凑合干，那部门就选个省事的算了... 毕竟部门这边能来个大差不差的，能干活的就行，何必给自己拿那个麻烦了。当然，有些人可能会说这样的公司做不大。但是我想说，你这是站在一个旁人的视角站着说话而已！
![遇到个牛马HR[捂脸哭]，找工作太难了](http://image.uczzd.cn/8350755385203353846.jpg?id=0)
