劳动者必看：常见劳动争议及解决方案 一、工资拖欠问题 问题表现：企业未按时足额支付工资、提成、奖金等。 法规依据： - 《劳动合同法》第30条（工资支付义务） - 《工资支付暂行规定》第7条（工资至少每月支付一次） 解决步骤： 1. 收集证据（工资条、银行流水、聊天记录）； 2. 先与企业协商，要求书面承诺支付期限； 3. 协商失败后，向当地劳动监察大队投诉； 4. 申请劳动仲裁（可主张工资+25%经济补偿金）。 二、违法解除劳动合同 问题表现：企业无合法理由单方解雇员工，或未支付赔偿金。 法规依据： - 《劳动合同法》第39-48条（解雇条件与赔偿标准） - 《劳动合同法》第87条（双倍赔偿金） 解决步骤： 1. 要求企业出具书面解除通知； 2. 核查解雇理由是否符合法定情形（如严重违纪需企业举证）； 3. 协商赔偿（N、N+1或2N）； 4. 提起仲裁主张恢复劳动关系或赔偿金。 三、社保公积金未缴纳 问题表现：企业未依法缴纳或不足额缴纳社保/公积金。 法规依据： - 《社会保险法》第58条（强制参保义务） - 《住房公积金管理条例》第15条（公积金缴纳义务） 解决步骤： 1. 向社保局/公积金管理中心投诉（劳动仲裁不管社保基数争议）； 2. 若因未缴社保导致损失（如医疗费），可要求企业赔偿； 3. 补缴社保不受1年仲裁时效限制。 四、加班费争议 问题表现：超时加班未支付加班费，或加班费计算基数过低。 法规依据： - 《劳动法》第41条（每日加班≤3小时） - 《工资支付暂行规定》第13条（加班费计算标准） 解决步骤： 1. 保留考勤记录、加班审批单等证据； 2. 主张工作日加班1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍工资； 3. 注意：部分城市支持追讨2年内加班费。 五、工伤待遇纠纷 问题表现：企业未申报工伤、拒付医疗费或伤残补助金。 法规依据： - 《工伤保险条例》第17条（工伤认定程序） - 《社会保险法》第38-39条（工伤保险待遇） 解决步骤： 1. 受伤后30日内要求企业申报工伤； 2. 企业不配合时，劳动者1年内可自行申请认定； 3. 凭工伤认定书主张医疗费、伤残津贴等。 六、试用期侵权 问题表现：试用期过长、随意解雇、工资低于法定标准。 法规依据： - 《劳动合同法》第19条（试用期上限） - 《劳动合同法》第20条（试用期工资≥80%转正工资） 解决步骤： 1. 核查试用期是否超限（合同期1年→试用期≤2个月）； 2. 企业解雇需证明“不符合录用条件”； 3. 违法约定试用期可主张赔偿差额工资。 七、强制调岗降薪 问题表现：企业单方变更工作地点、岗位或降低薪资。 法规依据： - 《劳动合同法》第35条（协商一致变更合同） - 最高人民法院司法解释（调岗需具备合理性） 解决步骤： 1. 拒绝签字同意变更文件； 2. 收集调岗降薪证据（邮件、通知等）； 3. 以“未按约定提供劳动条件”为由解除合同并索赔。 八、年休假未落实 问题表现：未安排带薪年假且未支付3倍工资补偿。 法规依据： - 《职工带薪年休假条例》第3条（年假天数） - 《企业职工带薪年休假实施办法》第10条（3倍工资） 解决步骤： 1. 计算累计工龄对应的应休天数； 2. 主张未休年假工资（可追溯近2年）； 3. 注意：企业可通过跨年度安排规避补偿。 九、竞业限制纠纷 问题表现：离职后被索要高额违约金，但未获竞业补偿金。 法规依据： - 《劳动合同法》第23-24条（补偿金与违约金对等原则） 解决步骤： 1. 核查竞业协议是否明确补偿金标准（通常≥月工资30%）； 2. 企业3个月未支付补偿金，劳动者可书面解除协议； 3. 违约金过高可申请法院调整。 十、职场歧视与骚扰 问题表现：因性别、年龄、生育等遭受不公平对待。 法规依据： - 《就业促进法》第26条（禁止就业歧视） - 《女职工劳动保护特别规定》第5条（禁止生育歧视） 解决步骤： 1. 保留歧视性言论录音、邮件证据； 2. 向工会或劳动监察部门举报； 3. 造成精神损害可起诉索赔。 劳动者维权提示： 1. 证据为王：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录； 2. 时效意识：劳动仲裁时效为1年（从侵权行为发生日起算）； 3. 低成本维权：劳动仲裁不收费，法院诉讼费10元； 4. 法律援助：拨打12348或向当地工会寻求帮助。 喜欢就点赞收藏转发，以备不时之需。
