不仅得力集团没想到， 可能连晨光文具也没想到， 得力的道歉非但没有得到网友们的 原谅，还把同行给托起来了。得力辞退跛脚员工，这不是自砸招牌嘛！ 晨光可偷着乐，竞争对手犯这低级错，这泼天的富贵，简直白送啊！依我看，晨光只要稍微使点劲，就能稳稳接住！ 得力这次真的踩了红线。那位通过三轮面试的求职者，5月13日到宁波总部报到当天，就因为走路跛脚被拒绝入职。人事甚至要求她发微信自称“因为不适应，主动离开”。这种操作让网友直呼太寒心。 CEO陈雪强亲自下场道歉。他说自己“非常震惊”，承认这与公司价值观完全不符。得力集团火速成立专项小组，总裁办主任直接飞往当事人所在地想要当面致歉。但当事人明确表示：不会再去得力工作了。 这已经不是得力第一次因歧视问题引发争议。有网友爆料，之前就因为听障问题被得力拒绝过。看来问题出在整个用人机制上。 晨光这次真是躺赢。这家文具行业的龙头企业在资本市场表现稳健，如今又迎来这样的机遇。网友已经开始在社交媒体上喊话：“支持晨光，至少他们不歧视残疾人！” 看看晨光近期的战略布局。他们正在加速推进IP赋能产品，构建多元化IP合作生态。九木杂物社门店数量已超830家，定位Z世代文创消费。这种年轻化、多元化的战略，与得力陈旧的用人观念形成鲜明对比。 法律人士指出得力可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》，用工之日起即建立劳动关系。得力在面试期间未提出任何足部问题与岗位的不适配理由，却在入职时仅以员工足部残疾劝退员工，涉嫌不合法。 监管部门已经介入。宁波市宁海县劳动监察大队回应称已经在处理此事。这场风波已经从舆论场蔓延到了行政执法层面。 得力承诺全面整改。他们表示将依规依纪问责涉事人员，全面复盘人力资源管理全流程，清除任何可能存在的歧视性、隐性标准。但信任一旦失去，重建谈何容易。 晨光今年上半年营收超过108亿元，海外市场增长16%。如果能够把握这次机会，进一步巩固“国民文具品牌”的形象，市场份额有望进一步提升。 得力创建于1981年，本是行业老将。但在价值观成为核心竞争力的今天，一次用人失误就可能让数十年积累的品牌信誉受损。这个教训实在太深刻了。 消费者正在用脚投票。有网友直言：“买文具就是投赞成票，从今天起我只选晨光。”这种情绪正在社交平台上蔓延。 企业价值观从来不是空洞的口号。它体现在每一次招聘、每一个用人决策中。得力需要反思的不仅是个别HR的行为，更是整个企业的包容文化。 晨光目前面临一个绝佳的机会。如果他们能够借此推出更具包容性的招聘计划，明确反对任何形式的就业歧视，必将赢得更多消费者的心。 这场意外的商战给所有企业敲响警钟。在社交媒体时代，任何歧视行为都可能被放大，进而影响企业生存。价值观，真的能当饭吃。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
