谁能想到，公司当初花了60、70个w招来的某大厂技术大牛，还没过一个月就出了“蜜月期”[笑哭]老板从最开始和颜悦色但态度坚决的表示：你之前怎么做在这里就怎么做，各部门、条件都要无条件配合”；到现在一出现点什么问题，老板就黑脸的说“这些问题你们以前没遇到过吗？你不应该都可以解决的嘛...伴随着信任越来越淡薄，大牛也产生了离职的想法... 用大牛的话，自己来我们公司是降薪过来的，在我们公司这六七十个，比在他之前供职公司的七八十个都难[捂脸]在之前的公司，业务流程清晰，岗位职责明确，可我们公司的要求得是个万能工具，啥都要会，啥都要懂，代码一看就会，不光自己要自带体系，项目进度还要游刃有余... 更主要的是老板也没方向，向直属leader反馈，直属leader给不出任何建议，只会让他“再完善完善”；当他问具体要完善哪里的时候，leader还黑脸了[恐惧] 对于大牛的当前状态，我们也无能为力去改变什么。因为对于小公司来说，能咬牙给出和大厂基本等同的薪资待遇，那老板背后的期望得是啥样？懂的都懂...
大公司：一科90分，其余0分都可以。 小公司：不需要90分，但必须科科及格。能有一些科目70分最好！
![这不对吗第一次去男朋友家，买2000的酒错了吗[哭哭]以为是基本礼貌，做人都](http://image.uczzd.cn/3922653894496921307.jpg?id=0)
天行健
在大公司是零件，做好本职工作就可以了，在小公司是机床，什么都要会做
司徒有虚名
我以前在一家家电公司，老板花了八十个W，从美的挖来的高管，开始也是什么都支持，一个月后，老板觉得他能力不行，只能做PPT，慢慢的高管就自己走了！
用户18xxx62 回复 10-14 10:49
大公司的高层水货不多的，起码某方面比较专精，一堆各个领域的专精人才组合出一个公司。而小公司需要的是全才，因为没那么多钱养很多人
captainco 回复 10-10 19:56
大公司是老板和几个高管厉害，其他人只是有幸被选中进来才比其他公司高工资，我感觉
山水路桥
平台远比技能重要，平台由人脉搭建，请人要请人脉，跳槽要挑平台。当然大多数人没得选，无非在瞎混。
用户10xxx38
挖个技术可以理解，挖个高管来干嘛？开除技术？
片樱不沾身 回复 11-09 18:19
很正常，很多公司都是从小做到大的，到了一定规模后以前小公司的管理模式和运营思维就跟不上企业发展了，老板着急就从大公司挖来高管，希望对方能够帮助他完成公司转型，但是这些高管没有小公司的管理经验，无法将大公司的管理经验和小公司的实际情况对接，最终就是水土不服两头不讨好
KeCo
想啥呢 小公司要你科科在平均线上 起码80
StLoar
编，接着编，要是一家公司真有你编的这样，还TM能开出年薪六七十万
夏紫衣 回复 10-15 08:04
开100万的都见过，只是呆不长，老板期望太高了
冥月松间照清泉尸上流 回复 10-14 19:23
我以前公司老板花120万请个大众高管过来干总经理，然后几个月走人了
老压
大公司分类明确，各种细分工作都有配齐人员；小公司需要的是多面手，什么都要会。我搞机械设计的，我在广东的时候，我只管画图和技术支持，其它的都有人干，到了武汉，除了本职的画图和技术支持，从采购询价到车间加工、装配调试、售后出差都要我自己上手盯着，工资还没广东高
知足常乐 回复 10-16 10:22
现在的我也是一样
怪人王王大蛇
在大公司你就是个机床/铣床/刨床，小公司你就必须是五轴CNC
用户10xxx29
大公司干习惯了，去小公司真不习惯，啥事都要一个人包了
友友
实际上，很多老板自己就是半吊子，技术不行，管理不行，总想靠大牛撑起一片天，但是牛人支的招，老板不支持或给打折或要求牛人按自己的意思办，就造成牛人有心无力，能力也被打折。
嘿好运来
一句话，双方都想多了。
forcewoo99
我们老板儿子热衷于万能工[doge][doge]
乐天
没有独挡一面的能力不要去小公司。
用户16xxx77
好多“大牛”都是先前的平台造就出来的，能力不一定就厉害。以前呆过的一个单位，由于老板夫妻不合很难用心经营，公司越发不景气，于是高薪挖来个“牛人”，结果按他原公司一番所谓的改革，公司更是乌烟瘴气。老板就把他开了，和老板娘暂时言和，重新管理才把公司又拉回来
墨痕
大牛估计大公司也是混不下去要被优化了，否则降薪去小公司是图啥？
文明牛 回复 10-30 11:40
大公司有时候一条业务线全裁不是能力问题
用户10xxx18 回复 文明牛 11-13 09:14
一条业务线全裁，就说明都在混没成绩，有点理想能力的人早跳槽了
熙杰
大公司里中层以下基本上都是螺丝钉，承接高层的意志来干活，三个项目成一个也不要紧，只要能吹，让老板看到就行；小公司不行，老板没有具体目标，要自己想办法，项目黄一两个就完了……
用户17xxx40
小公司的想法是部门负责人高价全能，员工低价随便请，关键工作全靠上负责人
大宋遗民
以前地产公司的成本总想屈尊来我公司屈尊当个预结算商务人员，可面试下来他不会cad改图纸，不会用计价软件，更不会用算量软件，他唯一能做的是我们做完后让他复核把关，就是只能给我们当领导，老板哪里愿意花比我们还高的工资请这个佛，即便他当朋友的地产老总介绍也只能婉言拒绝
用户10xxx32
让一个专业的人去全能，是小公司招人的终极目标。
大红豆
都技术大牛了，哪个不是一经百通
方天画戟
在原公司他是牛，换了个需要牛马驴骡羊鸡鸭鹅的公司，他演不下去了。
用户10xxx84
大公司高层管方向管部门及团队协调，其它专业的事交给专业的人干。小公司高层没方向，技术人员技术可以不精 但要求万金油
用户10xxx81
历害条毛线🧵，离开平台，什么都不是？
那位哥哥
能讲讲你为什么跳槽过来吗？
奋斗
还是老板思想有问题，大牛什么都能解决，为什么还要降薪来你的小公司？
清风
大公司要的是专家，小公司要的是杂家。
大鬼
招回来时是牛，然后又当马当骡的[滑稽笑]
用户15xxx72
什么都会那就自己当老板咯
心声随风
图片上公司在干什么
UC网友12XXXX4927 回复 10-13 20:06
干电信诈骗的