公司在湖州的工厂新招来了一个hr高级经理，工资2w+，按理说这个工资在当地，妥妥

公司在湖州的工厂新招来了一个hr高级经理，工资2w+，按理说这个工资在当地，妥妥的属于塔尖了吧？也正是因为这样的高工资，很多人都觉得这个人一定是“高人”，可当她把修改后的劳动合同发给总部过审的时候，我们都有种“貌似有点水”的小担忧... 她在原模版合同上“关于劳动争议与纠纷处理”这块的内容，明确写明“必须在公司的注册地（北京）进行劳动仲裁或起诉...” 她的出发点做hr的都能略懂一二，员工工作在湖州，要是发生劳动争议或者纠纷，必须到北京。这种情况下员工要考虑各种成本，可能就放弃了...她可能想劳动合同双方签字盖章后就有法律意义了，双方都要遵守的。 对于她的这个做法，我们只能说她确实懂法，但是懂得不多[捂脸]因为对于劳动争议案件，公司注册地或者劳动合同约定的工作地点的劳动仲裁部门以及法院都具有管辖权的。 如果真发生了争议，员工一样可以选择在工作所在地进行仲裁或者诉讼的。所以她故作聪明加上的这条仲裁归属地限制，只能说是完全没有用啊[捂脸] 在广大劳动者同胞也要记住了，如果你的劳动合同出现这样的“小心思”，你是不用管它的哦~