中广核换帅，安能迎新将，央企人事静悄悄洗牌 最近国务院国资委管理的几家大型企业

中广核换帅，安能迎新将，央企人事静悄悄洗牌 最近国务院国资委管理的几家大型企业进行了人员调整，中广核、安能、保利、中煤这些知名央企集中更换了超过十五名高管，这次变动是今年以来规模最大的一次领导班子调整，其中大家关注的中广核由庞松涛接替高立刚担任总经理，蔡振也晋升为党委常委兼副总经理，整个核心管理层完成了重组。 安能那边也换了新总经理，周庆丰退休后由郭建和接任，郭建和曾在应急管理部工作过，与安能承担的应急救援国家队角色很匹配，实际上就是找一位熟悉实战的人来带领这支队伍，保利集团的情况更特别一些，吴盛悦是从矿冶科技调来担任总经理的，他原本不在保利系统内任职，这说明现在选人用人不光看资历深浅，更注重实际能力。 矿冶科技集团的总会计师马继儒退休后，这个职位暂时没有女性接替，而当前政策鼓励多任用女性干部，使得这个空缺显得格外引人关注，同时，吴盛悦辞去了矿冶科技外部董事的职务，表明他将专注于在保利集团工作，企业清理外部董事的做法，也反映出其意图在于进一步明确公司的治理结构。 中车、林业和国新公司也各自聘请了新的外部董事，邵林和李树雷等人来自银行或研究机构，具备金融知识、碳汇经验和资本运作能力，这些新成员并非挂职虚衔，而是为了应对新能源转型等实际问题加入企业，这种引入外部智力的做法在国企改革后逐渐普及，实施效果良好。 吕书正和黄景安这些人，平均年龄超过六十岁，集体退了休，他们不是犯错离开岗位，是正常到龄退休，这和前几年央企一把手突然出事的情况相比，现在用人机制确实更稳了，这次人事变动背后有三条线：能源类企业要稳定，建设类需要实战经验，资本平台要懂得金融运作，整个过程没人敲锣打鼓，但每一步都走得准。