裁员潮席卷美国，UPS大砍4.8万人，政府也扛不住了 最近在美国找工作变得困难起来，到今年九月，全美企业公布的裁员人数已接近95万，这个数字甚至超过了2020年同期水平，其中政府部门受影响最严重，仅这一领域就削减了约30万个岗位，民众对就业形势感到担忧，调查显示近半数人认为难以找到合适的工作，这一比例较两年前上升了10个百分点。 快递巨头UPS最近动作很大，十月底发布财报显示利润不错，但紧接着宣布裁员四万八千人，比之前说的数字多出三倍还多，前九个月已经裁掉三万四千名一线员工，关闭九十三个仓库和转运站，管理层也削减了一万四千人，这些调整并非临时决定，而是早有规划——因为UPS和亚马逊达成协议，从今年开始减少一半业务量。 这背后不只是经济情况的问题，过去几年很多人以为电商会一直增长，快递公司可以轻松赚钱，结果现在亚马逊自己开始做物流，不再依赖外包服务，消费者也不像以前那样大量下单，包裹数量上不去，同时人工和油价又特别贵，UPS只能缩减规模，停掉那些不盈利的线路和站点，以前大家总说物流行业能抵抗经济周期，现在看来只要平台一改变，老牌企业也得跟着调整。 这些被关闭的站点大多位于中西部和南部的小城市，那些地方的很多工作都依靠物流行业维持，仓库一旦关门，配套的司机、打包工人和调度人员就失去收入来源，有些地方几乎变成空城，以前热闹的货运区域现在积满灰尘，连出租都困难，区域之间的经济差距不断拉大，却没有人来处理这个问题。 从时间上看，UPS公司在今年一月已经和亚马逊谈好了缩减合作的事，到了九月全美国裁员人数一下子升到94.7万，十月底UPS正式宣布一边裁员一边关闭部分业务，同一个月民意调查显示大家的信心掉到了最低点，去年这家公司也裁过1.2万名员工，但今年的动作更大，说明这次调整不是临时安排，而是整个行业正在经历一次大变化。 在我看来，这种结构性转变比经济下滑更让人担心，它不是暂时缺钱的问题，而是旧有模式已经行不通了，普通人在考虑换工作的时候，需要找准新方向，不能死守着原来的路子。
