莫言说： “绝大部分工作都不需要什么能力，你之所以没有办法找到好工作，不是因为这个工作你干不了，而是你进不去，你进去了，你就会发现，工作内容也就那样，非常普通，可惜的是，你没有进去的敲门砖。” 我盯着招聘启事上“要求熟练掌握编程”那行字，手心的汗浸湿了简历。隔壁工位的陈姐探头看了一眼：“别担心，进去后就是整理表格。” 三年前我还在送外卖。有次给科技园送餐，看见落地窗里穿着体面的年轻人端着咖啡。那天我在寒风中算了算，他们一杯咖啡的钱够我送五单。 最讽刺的是现在。我坐在曾经仰望的办公室里，每天的工作是把同事写好的代码复制粘贴。组长说这叫“流程优化”，其实我知道，是因为真正核心的部分根本不让我碰。 上周公司来了个实习生，名牌大学毕业，整天战战兢兢。我教他使用内部系统时，他悄悄说：“王哥，您真厉害。”那句话像根针，扎在我偷偷记满基础指令的笔记本上。 昨天加班到深夜，发现副总在茶水间吃泡面。他松了松领带说：“别告诉别人。”我们聊起来，原来他年轻时在工地搬过砖。“那时候，”他苦笑，“连办公楼的门都进不去。” 转折发生得很偶然。公司系统故障，整个部门束手无策。我想起送外卖时认识的技术员老周，半夜打电话求助。他远程指导我输了几行代码，危机解除。 第二天副总找我谈话。他桌上放着我的档案：“你认识周工？他是我们想挖的人才。”原来老周是某领域的技术大牛，只因学历只有中专，始终被挡在门外。 现在公司新增了“特殊技能通道”。老周成了特聘顾问，我调到了技术支援部。有次酒醉，老周红着眼圈说：“老弟，咱们都是绕路进庙的香客。” 今天面试新人时，有个男孩紧张得打翻水杯。我递纸巾时说：“没关系，我第一次来这栋楼是送外卖的。”他突然就不抖了。 下班时路过曾经仰望的落地窗，现在能从里面看见霓虹灯的倒影。 《庄子》说：“人皆知有用之用，而莫知无用之用也。”那些送外卖记住的小路，那些被拒绝练就的韧性，原来都是看不见的敲门砖。 或许每个时代都有这样的围墙：里面的人觉得工作平常，外面的人觉得门槛高不可攀。但就像溪流总能找到入海的路径，生命的价值不在于你站在哪边，而在于你始终在寻找属于自己的入口。 庄子有言："人皆知有用之用，而莫知无用之用也。" 我们总是追逐那些被社会标榜为"有用"的资格证明，却忽略了那些看似"无用"的实际能力。 就像很多岗位要求的学历证书，与其说证明能力，不如说只是入场券。真正的能力往往在工作中默默生长，却被挡在了门槛之外。 梭罗在《瓦尔登湖》中写道："大多数人生活在平静的绝望中。" 他们并非缺乏才能，而是被困在了一个看重标签胜过实质的系统中。这种绝望不在于无法胜任工作，而在于连证明自己的机会都难以获得。 《道德经》云："知者不言，言者不知。" 职场中真正的能力往往体现在默默解决问题的人身上，而非那些空有证书却眼高手低者。 很多看似光鲜的职位，其核心工作内容可能朴实无华，需要的不是高深理论，而是踏实肯干的态度和持续学习的能力。 白居易诗曰："试玉要烧三日满，辨材须待七年期。" 现行招聘机制往往缺乏足够的耐心去真正"辨材"。简历筛选、学历门槛这些简单粗暴的筛选方式，可能让许多需要时间展现价值的人才被埋没。 真正的能力需要在实际工作中慢慢显现，可惜很多人等不到那个机会。 王阳明强调："知行合一。" 现实中，知（学历）与行（能力）常常被割裂。 很多人空有理论知识却缺乏实践能力，而许多有能力者却因缺少那一纸文凭而被拒之门外。 理想的状态应该是让有实践能力者获得展示的机会，让有理论知识者得到实践的舞台。 诸葛亮在《出师表》中写道："苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。" 在当今竞争激烈的职场环境中，很多人连"苟全"都难以实现。 不是因为没有能力，而是因为缺少那块被认可的"敲门砖"。 这种困境让人不得不思考：我们究竟是在选拔人才，还是在选拔符合特定标准的人？ 鲁迅先生曾深刻指出："其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。" 面对固化的招聘门槛，我们需要有勇气开辟新的路径。通过持续学习、积累实践经验、展现独特价值，或许能够找到属于自己的突破口。 重要的是不因一时受阻就否定自己的潜力。 工作的本质在于创造价值，而非拥有标签。虽然现实中的门槛确实存在，但真正的能力终会找到展现的窗口。 与其抱怨门槛过高，不如专注于提升自己的实际能力；与其羡慕门内的风景，不如踏实走好自己的路。 正如《菜根谭》所说："醲肥辛甘非真味，真味只是淡。" 职场中那些看似光鲜的职位，其工作内容往往平淡朴实；而那些被忽视的基础岗位，反而可能蕴含真正的价值。 人生的意义不在于站在什么位置，而在于如何在现有位置上活出生命的深度与广度。
