杭州一女生上班喝水，刚抿一口就吐了，杯子里飘着不明液体还有怪味。她查监控发现同事张某趁她不在对杯子做龌龊事，拿视频报警后，张某让她撤案被拒。事后女生辞职，申请仲裁赔偿被驳回，又起诉至法院，法院判了。 2025年11月20日，上海市总工会披露这起杭州案例。小红（化名）在杭州某公司上班，日常用的保温杯里出现疑似精液的液体，她立刻向公司报告。 公司主管马上联系高新派出所调查，调取监控后锁定同事张某。张某的行为既违背道德，还涉嫌违法。 张某试图让小红撤案，小红没同意。之后小红因无法忍受这种职场环境辞职，接着申请劳动仲裁索赔17060元，仲裁驳回后她起诉到法院。 法院审理认为，张某的个人违法行为与公司无直接关联，小红辞职是自主选择，所以驳回她的赔偿请求。 这事引发热议。有人觉得小红太冤，遭遇职场变态还得不到赔偿；也有人认为公司虽无直接责任，但在员工行为管理上或许存在疏漏。 职场中，员工的人身安全和尊严必须得到保障。遇到此类侵权行为，要像小红一样果断报警维权。同时也要明确责任边界，不能让企业为个人的违法犯罪行为“背锅”。 对于这样的判决和职场遭遇，你觉得合理吗？来评论区说说你的看法。
