越南向全球人才发出最强召回令：欢迎总师与首席工程师回国 近期，越南副总理阮志勇

越南向全球人才发出最强召回令：欢迎总师与首席工程师回国 近期，越南副总理阮志勇在河内与海外专家会面时，明确向全球越籍科技人才抛出橄榄枝，承诺提供“最好的条件”，尤其盼着能担任“总师”“首席工程师”的专家回国主持国家级战略大项目。 这波最高层级的人才召回，看似是常规的引才动作，实则戳中了越南当前发展的核心痛点，背后藏着一套关乎科技突围与经济升级的迫切考量。 很多人可能会疑惑，越南难道缺科研人员吗？数据显示，该国现有科研人员超过16.7万，博士数量也达到1.4万多名，单看数字并不算少。 但问题的关键在于“结构性失衡”，就像一支凑齐了乐手的乐队，却少了能定调、统筹的指挥。这些科研人员里，84%集中在国有体系内，大多偏重于学术研究，能把技术转化为产业成果、能看透产业链全局的人寥寥无几。 11个越南重点布局的战略技术领域，从半导体、人工智能到航天、生物技术，全都缺少能绘制行业总蓝图的“首席架构师”。 地方政府和企业对此感受最深，岘港、河内等地的负责人多次直言，需要顶尖专家来帮着定方向、画路线，很多数字化转型和产业升级项目卡在关键节点，不是缺资金，而是缺能统筹资源、拍板决策的领军者。 越南的野心很明确，就是要在全球科技竞赛中抢占一席之地，而这离不开实打实的战略项目支撑。当前，该国正推进一系列国家级重大项目，比如建设百亿到千亿tokens级别的越南语AI大模型、搭建量子通信基础设施、开发先进材料以及打造国家级数字治理系统，这些项目技术门槛高、涉及面广，普通专家根本难以驾驭。 就像台湾半导体产业的崛起离不开张忠谋这样能精准判断价值链、制定发展路线的领军者，越南也急需类似的人物来定义关键产业的未来。 而这些人才，恰恰在海外越籍专家群体中存在储备——前Marvell副总裁阮磊、Soitec副总裁阮碧燕等在全球科技圈都有影响力，越南创新网络更是已经联结了22个国家和地区的2500名专家，这无疑是最具潜力的人才宝库。 资金投入的瓶颈也让越南不得不把希望寄托在高端人才身上。阮志勇在会上透露，越南对科技发展的投入已达到GDP的3%-5%，声称这一规模“没有任何其他国家达到过”。 但钱花出去了，却面临“缺具体可执行建议”的尴尬——不知道该优先做哪些项目、需要多少资金、怎么落地推进。 这种情况下，有国际经验的海外总师级人才就成了关键，他们既能结合全球产业趋势给出靠谱的项目方案，还能凭借自身资源为越南对接国际研发基金和跨国合作，让投入真正转化为竞争力。 越南正处于从“实验室到市场”的转型关键期，制度改革也为召回人才做好了铺垫。 新出台的科技创新法允许科研人员“免责承担风险”，减少了前沿探索的顾虑；科研机构在薪酬、引才等方面获得更多自主权，总师级人才甚至能拿到与部长同级的待遇，再加上住房支持、税收优惠以及外籍专家签证豁免等政策，都在降低人才回国的门槛。 对越南来说，召回的不仅是技术专家，更是能带动整个产业升级、完善科技生态的核心力量。 这场“最强召回令”，本质上是越南在弥补发展短板、抢抓科技窗口的必然选择，而能否真正留住人才、用好人才，或许才是这场突围战的关键。