西班牙 22 岁女员工在快递公司工作时，多次无视公司口头与书面警告，提前 19 次到岗，还存在违规出售公司旧电池、虚假打卡等行为，被公司以 “严重不当行为” 解雇。 她上诉后，法院认定公司已明确规章制度，员工违背忠诚义务、扰乱团队运作，解雇合法，无需赔偿，此案核心并非否定勤奋，而是反对突破制度红线。 这判决太给力了！ 职场勤奋得有边界，不是 “瞎积极” 就能免责！公司三令五申不让早到，她偏当耳旁风，还搞违规出售、虚假打卡，这哪是勤奋，分明是无视规则、缺乏职业底线！ 法院没被 “勤奋” 表象绑架，盯着 “屡次违规” 的本质判案，既维护了企业合理管理权，也给职场人提了醒：守规矩比瞎忙活重要。 但这事也戳中现实反差：国内不少公司把 “无偿早到晚退” 当美德，员工踩点下班还遭白眼，和西班牙的劳动边界感形成鲜明对比。 勤奋是好事，可像这员工一样突破制度、添乱团队，就是蠢；可企业要是把 “违规加班” 当正向引导，更是坏！ 职场该是规则下的共赢，既别做破坏秩序的 “刺头”，也别让企业把员工的 “守规矩” 当成理所当然的让步！
