工程师唐先生因拒绝参加公司年会表演且未回复通知，被公司以旷工和工作不规范为由开除

工程师唐先生因拒绝参加公司年会表演且未回复通知，被公司以旷工和工作不规范为由开除。 唐先生维权后，经仲裁、一审、二审调解，法院认定公司违法解除劳动合同，需赔偿其 18.5 万元。 律师明确劳动者有权拒绝非本职的年会活动，另有李女士吐槽公司要求员工自费买年会礼物，引发共鸣。 这波操作简直把 “职场绑架” 玩出了新高度！ 年会本是犒劳员工的福利局，硬是被搞成了强制营业的 “社死现场”。 工程师唐先生拒绝表演就被开除，这哪是年会，分明是 “鸿门宴”！ 还好法律给了公道，18.5 万赔偿金就是给霸道公司的一记响亮耳光。 从法律上说，年会表演根本不是劳动合同里的义务，非工作时间的活动，员工有权说 “不”，企业敢以此解雇就是违法。 再看那些让员工自费买礼物、占用休息日搞活动的公司，纯属把抠门刻进 DNA，薅员工羊毛还理直气壮。 现实里，不少打工人敢怒不敢言，怕得罪领导丢饭碗，这折射出职场中劳动者的弱势处境。 而健康的企业文化，从来不是靠强制命令凑人头，而是尊重员工的边界和意愿。 这场胜诉划出了清晰红线：别把年会变成负担，否则企业迟早要为自己的霸道买单！