厂里同事递交辞职，老板迟迟招不到人，就对同事说：你再干1个月吧！1个月后，

厂里同事递交辞职，老板迟迟招不到人，就对同事说：你再干 1 个月吧！1 个月后，同事却改变了主意。恰好此时，人事那边也找到了合适的人选。这同事叫老李，在厂里管生产线调度，手底下带了三个徒弟，可真要论起把控节奏、处理突发状况，整个车间没一个能顶他的岗。 车间的机油味混着铁锈气，在傍晚的夕阳里凝成一团。 老李把签好字的辞职报告推过去时，老板的钢笔尖在桌上顿了顿，墨水洇出个小点儿。 “生产线调度这活儿，你带的三个徒弟，真能接？”老板没看报告，盯着窗外正往仓库运料的叉车。 老李没说话，手不自觉摩挲着桌上那只掉了漆的搪瓷缸——跟了他十年，缸底还刻着“优秀员工”的字样。 “再干一个月吧。”老板终于拿起报告，却没放进抽屉，“就当帮我个忙，等招到人交接清楚。” 老李看着搪瓷缸上的划痕，想起上周三夜班，小徒弟盯着仪表盘冒汗的样子，喉结动了动：“行。” 这一个月过得比往常都忙。 老李把调度表的每个节点都标红，连突发停机时该先查哪个阀门、后拨哪个电话都写在笔记本上，徒弟们跟着他连轴转，黑眼圈浓得像熊猫。 可就在月底最后一天，老李整理完最后一页交接笔记，突然觉得心里空落落的——车间的机器轰鸣，原来早成了他耳朵里的背景音。 也是这天下午，人事小张抱着一摞简历进来：“李师傅，新调度找到了，明天来入职。” 有人说老李是被老板的“人情”绑架了，可只有他自己知道，让他犹豫的不是那句“帮忙”——是凌晨三点处理完故障，徒弟递来的那杯热豆浆；是看到调度表上的产量超了目标，整个班组欢呼时，自己嘴角忍不住的笑意。 老李原本以为，辞职是解脱——十年调度，每天盯着屏幕上跳动的数字，神经绷得像弓弦。 可这一个月，他看着徒弟们从手忙脚乱到能独立处理小问题，看着车间的日产量稳中有升，突然明白：有些岗位，干久了就不只是一份工作，是你在这厂里扎下的根。 新人明天到岗，老李手里的交接笔记，突然不知道该递还是该收。 他终于懂了，真正让一个人留下的，从来不是岗位有多离不开你，而是你有多离不开那份被需要的踏实。 职场里，别轻易用“辞职”丈量价值，有时候，归属感比薪水更磨人。 夕阳又斜斜照进车间，老李拿起那只搪瓷缸，喝了口凉白开。 缸底的“优秀员工”字样，在光线下晃了晃——原来有些东西，不是想放下就能放下的。