吉林，男子干了6年辅警，他发现单位一直没有给他交社保，多次要求单位为他补交，但都

吉林，男子干了6年辅警，他发现单位一直没有给他交社保，多次要求单位为他补交，但都没有得到解决，单位却以他有纹身为由将其解雇。男子却称，纹身在入职就有，但单位不理会，男子一纸诉状将单位告上法院，要求补偿6万元并缴纳五险一金。法院的判决让他傻眼了。 刘某被辞退的那天，是他这六年辅警生涯中最愤怒、也最屈辱的一天。 那天早上，他像往常一样穿好制服、整理警帽，提前半小时到了岗位。冬天的吉林天色灰沉，寒风刮得脸生疼，但他早已习惯。 六年来，无论严寒酷暑，他几乎没有缺过一次岗。他始终认为，只要把活干好，单位不会亏待他。 上午刚过九点，他被叫进办公室。屋里坐着几个人，语气冷淡，没有寒暄，直接宣读了一份“解除用工通知”。 理由只有一句话——“因文身问题，不符合辅警岗位要求，决定予以辞退”。 刘某当场愣住了，随即一股怒火直冲头顶。 “文身？”他几乎不敢相信自己的耳朵，“我这纹身是第一天入职就有的，你们现在才说不合格？” 办公室里没人正面回应他的问题，只是反复强调“这是上级决定”“按规定执行”。那一刻，刘某的愤怒不只是因为失去工作，而是因为这份理由在他看来极其荒唐，甚至带着明显的敷衍和推卸。 他清楚地记得，六年前入职时，体检、政审、面试一项不少，从没人对他身上的纹身提出异议。 六年里，他穿着短袖执勤、处理事故、查酒驾，纹身从未被遮掩，也从未被批评。可偏偏在他多次追问社保问题后，这个“早就存在”的纹身，突然成了不能容忍的错误。 刘某意识到，这不是巧合。 这些年，他对社保问题的坚持，早已让一些人不耐烦。从最初的“再等等”，到后来的敷衍、回避，甚至明显的冷脸，他都看在眼里。 他不是没想过妥协，可一想到自己一年一年老去，却连最基本的养老、医疗保障都没有，他就咽不下这口气。 而现在，单位用一个站不住脚的理由，将他直接清退。 走出办公室时，刘某的手在发抖。他强忍着情绪，把制服一件件脱下。那身穿了六年的衣服，此刻却显得无比讽刺。 周围有同事投来复杂的目光，有同情，也有躲闪，却没人敢多说一句话。刘某明白，他们害怕自己成为下一个。 回到家后，愤怒终于彻底爆发。 他一遍遍回想这些年的经历：凌晨出警时冻僵的双手，节假日坚守岗位时家人失望的眼神，危险路段执勤时擦身而过的车辆。所有的辛苦，在“文身不合格”这五个字面前，仿佛一文不值。 更让他愤怒的是，单位不仅没有为他补缴一分钱社保，反而在法律关系上迅速“切割”。 他很快得知，交管大队声称与他早已不存在劳动关系，用工主体已经变成了公安局；辞退决定也不是他们作出的，他们只是“代为通知”。 在刘某看来，这是一套精心设计的推责说辞。 “干活的时候我是你们的人，出事的时候就不是了。”这是他反复对朋友说的一句话。 六年时间，他每天接受管理、考核、排班，却在维权时被告知“主体不适格”。这种被利用、被抛弃的感觉，让他的愤怒逐渐变成一种深深的寒意。 他最终选择起诉，并不是只为了那6万元补偿，更不是单纯为了钱，而是咽不下这口气。 他想要一个说法：为什么多年不交社保没人管？为什么早就存在的纹身，偏偏在维权之后才成了“硬伤”？为什么真正干活的人，反而成了最容易被踢出去的那一个？ 庭审过程中，当对方一条条抛出“超过仲裁时效”“主体不适格”“依法辞退”的抗辩时，刘某的愤怒夹杂着无力。他第一次如此清楚地意识到，情绪和道理，在程序和规则面前显得如此苍白。 判决宣读那一刻，他没有再说话。 走出法院，他站在台阶上，久久没有离开。愤怒并没有消失，而是变成了一种沉重的失落。他不是不服法律，而是无法接受，自己六年的付出，最终连一句“我们错了”都换不来。