宁夏永宁，男子和妻子分居7年，和一女员工发展为情人关系，两人还生了孩子。妻子发现后，跟男子协议离婚，并要求丈夫情人返还68万夫妻共同财产。可男子却说：自己给女员工的转账不是赠与，而是给她发的工资、奖金，以及对方给自己订机票、酒店等的垫付款，是正常资金来往，还有部分是自己父亲对女员工的赠与。可法院却给出了不同看法。 宁夏永宁发生的一起荒唐事，撕开了婚姻存续期间财务纠纷的一角：一名公司股东以发工资、报销差旅费的名义，数年间向情人转账几十万，试图用“员工”身份掩盖这段婚外情的实质。 这起官司的种种细节，不论是所谓“垫付机票酒店钱”的辩解，还是甚至把自己老父亲搬出来当挡箭牌的行为，都让人看到了在利益面前人性算计的复杂程度。 这并不是那种毫无感情基础的一夜荒唐，而是一场长达数年的“潜伏”。当事人李某与妻子虽然法律上仍是夫妻，但从2018年9月起，两人的生活轨迹其实早已平行——分居长达7年之久。这七年里，名为丈夫的李某，身边早已有了另一个叫马某的身影。 讽刺的是，马某还有一个正式身份——李某公司的女员工。正是这层工作关系，成了后来庭审中李某最大的“挡箭牌”。李某辩称，自己给马某转的那几十万块钱，哪里是什么赠与？那是公司正常的资金流转。 在法庭上，这本“糊涂账”被翻得底朝天。李女士作为原告，手里拿着厚厚一叠转账记录，金额累计高达86万余元，她只要求追回其中的68万余元。 而坐在被告席上的李某却显得振振有词。按照他的逻辑，马某是员工，给他订机票、定酒店是分内之事，自己转过去的钱，一部分是给她的工资奖金，另一部分是报销这些垫付的款项。 为了进一步撇清关系，他甚至声称其中还有一部分钱是“自己父亲对马某的赠与”，这钱跟他没关系，也不是夫妻共同财产。 这套说辞看似天衣无缝，实则是试图利用公司财务的灰色地带，为婚外情买单的同时规避法律风险。 但这套逻辑没能完全忽悠住法官。法院在审查时发现了关键漏洞：如果仅仅是纯粹的雇佣关系，为何会有如此频繁且大额的资金往来？而且这期间，两人的关系早就突破了上下级界限——2022年1月，马某已经为李某生下了一个儿子。 这就让那些所谓的“工资”和“差旅费”显得欲盖弥彰。然而，案件的判决也并非一边倒地支持原告所有诉求，这里面牵涉到了一个极具现实意义的司法认定难点：在公私混同的情况下，如何剥离真正的赠与？ 虽然《民法典》第1062条和1043条明确了夫妻共同财产权益和忠实义务，认定私自赠与情人大额财产无效，但法院在最终核定金额时，不得不面对一堆混乱的证据。 李某和马某之间确实存在工作交集，部分转账确实无法像切割蛋糕一样清晰地分出哪一笔是纯粹的“买包钱”，哪一笔是“定酒店钱”。 再加上李女士早在2022年12月就已经得知了私生子的存在，却直到2025年1月双方协议离婚前后才彻底把这笔旧账翻出来清算，这种滞后的维权行为，在某种程度上也被纳入了法官的裁量考量。 这就导致了一个看似“折中”的结果，一审法院没有支持李女士要求的68万元全额返还，而是在考量了马某作为员工的特殊身份、资金往来的复杂性以及李女士未能及时主张权利等因素后，酌情判决马某返还25万元，这个数字既打脸了李某所谓的“纯洁工作关系”，也显示了法律在面对证据混杂时的审慎。 这种判决结果，显然让双方都很难受。李女士觉得这是共同财产被侵吞，李某和马某也不服气。李某甚至抛出了更奇葩的“股份论”——他认为既然已经离婚，那这些赠与款里他也该有一半的权益，要求少还点。 这种到了最后关头还要从前妻手里“抠”回一点的做法，无疑让这段关系的体面碎了一地。二审法院的态度则非常坚决：驳回上诉，维持原判。 理由很硬核：既然无法提供新证据证明那些钱纯粹是合法的劳动报酬，那这笔裹挟着背叛的“糊涂账”，就必须有人为此买单。 这个案子就像一面镜子，照出了分居期间夫妻财产关系的脆弱与敏感。很多人误以为只要分居了、各过各的了，赚的钱就归自己随意支配，想给谁花就给谁花。 但法律并不认同这种“心理离婚”，只要没领那张证，钱袋子名义上就是拴在一起的。试图用“发工资”“还垫资”这种障眼法来转移婚内财产，或许能搅浑一时的水，却经不起法条的过筛。到头来所谓的情分和算计，在法律的判决书上，不过是几行冷冰冰的折价补偿罢了。
