今天同事迟到被扣了600，一声没吭继续干活，我们都觉得她也太能忍了，结果第二天她

今天同事迟到被扣了600，一声没吭继续干活，我们都觉得她也太能忍了，结果第二天她抱着一沓文件直接进了领导办公室。我们几个偷偷趴在门口听动静。一开始里面挺安静，后来就听见王总提高嗓门："公司规定就是规定！"接着是小张不高不低的声音："规 今天办公室的键盘声有点闷。 上午十点的阳光斜斜切过办公桌，只有小张的工位前，那杯没动过的豆浆还冒着白气——她昨天迟到半小时，工资条上多了道600块的红杠。 我们几个偷偷在茶水间嘀咕，“600块啊，抵她两天饭钱了”“换我早炸了，她这也太能忍了”。 可谁都没敢凑过去问，毕竟职场上，“忍”好像是最安全的答案。 她就那么低头敲键盘，指尖在键盘上敲得飞快，像是要把委屈按进文档里。 结果第二天刚上班，她抱着一沓用长尾夹夹得整整齐齐的文件，径直往王总办公室走。 高跟鞋踩在地板上，噔噔噔，像敲在我们心尖上，我们几个瞬间从座位上弹起来，猫着腰贴在门板上偷听。 一开始里面静悄悄的，只有纸张翻动的沙沙声。 突然王总拔高了嗓门：“公司规定就是规定！迟到扣款天经地义！” 我们心都揪紧了，心想这下完了，600块没要回来，说不定还得挨顿批。 可接着，就听见小张不高不低的声音，像往沸水里滴了滴冷水：“王总，您先看这个。” 我们屏住呼吸，听见文件被推过去的“哗啦”声。 她慢悠悠地说：“员工手册第12页写着‘迟到15分钟内警告，30分钟以上按旷工半天处理’，可我昨天打卡记录显示8:28，离9点还差32分钟，不算30分钟以上吧？” 我们当时都在想，这600块是不是就这么算了？ 后来才知道，她第一天没吭声，不是认栽，是在翻那本我们入职时签过字、后来再也没翻开过的蓝皮手册——页脚粘着张从打印机里刚打出来的打卡截图，时间旁边还用红笔圈了个圈。 王总那边没声了，过了好一会儿，才听见他嘟囔：“考勤系统可能出问题了……” 小张轻笑一声：“系统出问题没关系，可规定不能跟着错呀。这600块扣的是全勤奖+绩效，两项加起来刚好600，可我上个月全勤，这个月也才迟到这一次，绩效怎么会扣？” 又安静了几分钟，门板震了震，像是有人拍了下桌子。 再后来，办公室门开了，小张抱着文件出来，脸上没什么表情，只对我们比了个“OK”的手势，眼角却悄悄弯了弯。 下午财务部就发了通知，说考勤系统数据异常，误扣的款项3个工作日内退回。 我们围着小张问东问西，她才挠挠头：“其实也不是非要争什么，就是觉得，该是自己的，不能稀里糊涂丢了。” 那天下班，我路过她工位，看见那杯昨天没动的豆浆早就倒了，新泡的茉莉花茶正冒着热气。 她低头改着报表，指尖敲键盘的声音，比昨天轻快多了，阳光落在她发梢上，金灿灿的。 原来职场里，“忍”从来不是唯一的选项。 遇到事儿别急着炸毛，也别急着咽气，先找找手里的“尺子”——那些被我们忽略的规则，有时候就是最硬的底气。