我们领导，想把一个从不加班的女同事给裁了，结果名单报上去，人力的电话直接打到他手

我们领导，想把一个从不加班的女同事给裁了，结果名单报上去，人力的电话直接打到他手机上，就一句话：“这个人你动不了，再问，就动你。” 当时就把领导给干懵了。我们领导刚上任半年，总喜欢搞“加班文化”，觉得员工不下班就是敬业，谁准时走就给谁脸色看。 周三下午六点，写字楼的灯一层层暗下去，我们部门却亮得像白天——新领导上任半年，总把“加班”当块牌子，谁先走，他桌上的马克杯就“咚”地磕在桌角。 只有小林例外。 她工位在靠窗第三排，每天五点半准时关电脑，背包带子往肩上一甩，高跟鞋敲着地砖“嗒嗒”走，背影比打卡机还准。 领导起初只是斜眼瞥，后来在晨会上敲着桌子说“敬业不是挂在嘴上的”，话尾扫过小林的工位，空气都凝了。 上周他让助理拟裁员名单，第一个划的就是小林，理由写着“工作投入度不足”，钢笔尖戳破了纸。 名单报给人力那天下午，领导正对着监控数谁没加班，手机突然震起来，是人力总监的号。 他刚“喂”一声，那边就炸了：“小林你动不了，再问，这个月绩效你自己填‘待改进’。” 他捏着手机僵在原地，助理说他当时脸白得像打印纸，半天没想起挂电话——谁都知道新领导最爱摆谱，这下像被人从台阶上拽下来，摔得结结实实。 后来才听说，小林每天午休都趴桌上改方案，报表做得比谁都快，五点半走时，该干的活儿早收尾了；再说，她妈住院半年，每晚得去医院送饭，考勤机里存着她三年全勤的记录。 领导总觉得“熬时长”能立威，却忘了办公室不是戏台——你盯着表看谁没亮灯，人力盯着你的管理报表看谁在磨洋工。 现在小林还是五点半走，领导见了她，反倒会扯扯嘴角笑。 部门里准时关电脑的人多了几个，没人再盯着别人的工位看钟点。 其实职场哪有什么“必须加班”，不过是有人把“不会管理”包装成“敬业标准”罢了——下次再有人拿“下班”说事儿，先看看自己桌上的活儿，干完了没？ 今晚六点十五分，我关电脑时，发现领导办公室的灯也灭了。 窗外的写字楼亮着零星的光，像谁终于松了口气，把紧绷的弦慢慢放了下来。