51岁林志玲去选女团，没人笑她。45岁程序员推开键盘，HR在门外等。 这不是娱乐

51岁林志玲去选女团，没人笑她。45岁程序员推开键盘，HR在门外等。 这不是娱乐圈故事。 你衣柜里那件“35岁职场魔咒”的旧衬衫，每个行业都挂着同款。2023年LinkedIn挖出硬数据：78%的35岁以上互联网人，抬头就撞到年龄天花板。 国家统计局盖章——去年每4个离开屏幕的35岁IT人，就有1个跨上电单车。 你以为是能力问题？ 头部大厂用招聘手册回答：90%的新Offer，只递给25到30岁的年轻人。 他们把“年轻”写进KPI，像超市挑酸奶一样挑简历。 35岁不是生理转折，是市场给你贴上的隐形价签。 HR约谈时推过来的那张纸，本质和林志玲收到的女团邀约一样荒诞——都在计算你的“剩余展示价值”。 别听那些让你“保持学习”的鸡汤。 当整个系统把“年轻”当默认设置时，个体的挣扎就像在跑步机上逆行。 真正需要升级的不是你的技能树，而是这套粗暴的计时规则。 中年不是折旧，是版本迭代。 不是你被优化了，是这套算法太原始了。