贵州，女老板收到两个男员工的消息，称要自愿加班，女老板不解:没有业务，快回家陪家人，不料，男员工却表示，就是不想回家带孩子，带娃辛苦。女老板怒怼:公司绝不留没有家庭责任感的人，当场将两人辞退。男员工不服，认为老板无故辞退。 一位女老板在社交平台分享了一段让她无比气愤的经历，引发众多网友热议。 事情的起因，是公司接连出现两名男员工，以“自愿加班”为借口，逃避回家带孩子。 女老板得知真相后毫不留情，直接将两人辞退，态度坚决，立场鲜明。 女老板回忆，早在上个月，公司就辞退过一名男员工。 这名员工每天下班之后从不按时回家，而是留在公司加班，其实是在公司打游戏，甚至还在同事面前表示自己要等到老婆把孩子哄睡之后再回家，这样自己就能轻松自在，不用承担带娃的责任。 女老板得知这件事后非常生气，在她看来，一个连自己的孩子都不愿意陪伴、连最基本的家庭责任都要推卸的人，根本不可能对工作有责任心，更不值得公司培养。 于是，她果断将这名员工辞退，也给公司所有人敲响了警钟。 本以为这件事就此结束，没想到没过多久，类似的情况再次出现。 某天，女老板突然收到公司一名男员工发来的消息，他表示要自愿留在公司加班。 看到消息的那一刻，女老板十分不解，甚至有些哭笑不得。 她直接回复员工：公司从今年8月份成立到现在，根本没有那么多业务，哪里来的班可加？没有工作就早点回家，多陪陪家人。 可让她万万没有想到的是，这名男员工接下来的一番话，彻底点燃了她的怒火。 他并没有因为老板的体谅而领情，反而大吐苦水，直白地告诉老板：就是不想陪家人，带孩子太辛苦。 这番话让女老板又气又失望。在她的认知里，带孩子从来不是某一个人的事，而是夫妻双方共同的责任。 她当场怒怼这员工：公司可以包容员工的辛苦，也可以理解生活的压力，但绝不允许没有家庭责任感的人在这里混日子。 一个连自己的家庭、自己的孩子都不愿付出的人，就算工作能力再强，她也不会录用。 男员工当即反驳：我就是申请加班而已，你这是无故辞退员工呀？ 女老板毫不退让，直接回应：你还在试用期，没有达到我的用人标准，你的工资我会算给你，一分不少，如果不满意的话你可以去劳动仲裁。 消息一出，男员工瞬间傻眼，他怎么也想不到，自己只是想找个地方躲清闲，竟然会被老板开除。 这件事被女老板分享出来后，立刻引发了网友的激烈讨论。 有人支持女老板的做法，认为她三观极正，敢于直面社会中普遍存在的“丧偶式育儿”问题。 也有人觉得辞退过于严厉，应该以教育为主。 《劳动合同法》第21条规定，试用期内，用人单位仅可因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形解除劳动合同，并应当说明理由。 两名男员工无实际工作任务，却以“自愿加班”为由滞留公司，期间不工作、打游戏，属于虚假加班、严重违反职场纪律与诚信义务。 若公司有明确制度规定“加班须从事工作、禁止虚假加班”，且已告知员工，老板以此为由辞退，属于合法解除。 员工辩称“只是申请加班”，但加班并非滞留摸鱼的借口，其行为已构成违纪。 老板以“达不到用人标准”表述不够规范，但以虚假加班、严重违纪为真实理由辞退，合法有效。老板告知员工可申请仲裁，系权利告知，不影响辞退合法性。 综上，员工行为明显违规，老板以虚假加班、严重违反规章制度辞退，合法有据。
